В России увеличен минимальный размер оплаты труда


1186
 

Установление законодателем минимального размера оплаты труда направлено на закрепление гарантий работников на получение заработной платы в размере, позволяющем удовлетворять свои минимальные потребности и работник, отработавший месячную норму рабочего времени, выполнивший свои должностные обязанности, может рассчитывать на получение заработной платы не ниже установленного минимума.

Минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ с последующими изменениями.

В настоящее время работодателям независимо от форм собственности необходимо обратить внимание на то, что с 1 июля 2016 года Федеральным законом № 164 - ФЗ внесены изменения в ст. 1 вышеуказанного Федерального закона и минимальный размер оплаты труда составит 7500 руб.

Размер оплаты труда является основой для установления базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников государственных и муниципальных учреждений.

Минимальный размер оплаты труда, вводится - организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Другими организациями - за счет собственных средств.

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

Также работникам и работодателям необходимо обратить внимание, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, у работодателя возникает обязанность производить оплату труда с 01 июля 2016 года с учетом установленного минимального размера, то есть не менее - 7500 руб.

Также согласно действующему законодательству за выплату заработной платы работникам ниже МРОТ руководитель организации, учреждения может понести административную и уголовную ответственность. Так, привлечение к ответственности возможно, если зарплата, пособия и иные установленные законом выплаты не выплачивались в срок, частично или в размере, ниже установленного федеральным законодательством минимального оплаты труда.

Помощник прокурора

Ленинского района города Севастополя

юрист 3 класса Н.Н. Чистяков

 




1186


Теги: размер, труд, оплата, работник, федеральный, плат, закон, средство, час, заработный
Подписывайтесь на новости «!Nформер» в социальных сетях: ВКОНТАКТЕ | FACEBOOK | TWITTER

 


comments powered by HyperComments
 
как добавить свой twitter аккаунт?
ЛУЧШИЕ ТВИТЫ
@Repub_NewsRepublic News
Теперь жителям шести арабских стран нужно доказать наличие родственников в США для въезда в страну
https://t.co/fhrjpZln3b
29·06·2017 06:20
@lifenews_ruLife | Новости
Сенаторы не могут согласовать новые антироссийские санкции из-за нескольких слов: https://t.co/sMppPIgK9m https://t.co/PSNijM6UMV
29·06·2017 06:15
@lifenews_ruLife | Новости
Феминистический проект индийского фотографа привёл националистов в ярость: https://t.co/31ft5LAiiB https://t.co/1FBUd36cKN
29·06·2017 06:03
@lifenews_ruLife | Новости
Сенат намерен запретить Пентагону использование антивируса Касперского: https://t.co/9unx9gO2xG https://t.co/tw5EzjIVlH
29·06·2017 05:51
@lentaruofficialLenta.ru
В Москве ответили на слова британского премьера о ветхом «Адмирале Кузнецове» https://t.co/lVdnT5KxaD
29·06·2017 05:49