63.31p
68.62p
11:11
18.02.2020
11020
 

Аппарат Севастопольского Заксобрания. Почём будете? (фото документов)

 

Встройте "ИНФОРМЕР" в свой информационный поток, если хотите получать оперативные комментарии и новости:

Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен
Добавьте "ИНФОРМЕР" в свои источники в Яндекс.Новости или News.Google
Также будем рады вам в наших сообществах во ВКонтакте, Фейсбуке, Твиттере, Одноклассниках

Почём Севастополю обходится Градировский? Именно так поставил вопрос читатель «Информера», откликнувшийся на статью Владислава Мокрякова «Выносить горшки» за депутатами Закса Севастополя?» 

Он полагает, что рассуждая о низкооплачиваемых, а потому вакантных низовых должностях в Заксобрании - в частности, вахтера и энергетика - мы обошли стороной иные «зарплатные» аспекты аппарата Законодательного собрания, который, собственно и возглавляет Сергей Градировский. Отсылая нас к Закону Севастополя № 23-ЗС от 3 июня 2014 года "О государственной гражданской службе города Севастополя",  он перечисляет все «нехилые» - если следовать слогу нашего читателя - надбавки, а именно - дополнительные выплаты, к которым относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в процентах: 
      • от 1 года до 5 лет - 10% 
      • от 5 до 10 лет -15% 
      • от 10 до 15 лет - 20% 
      • свыше 15 лет - 30% 
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада: 
          • по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
          • по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада; 
          • по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
          • по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада; 
          • по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада. 
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; 4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в двойном размере месячного денежного содержания гражданского служащего по замещаемой им должности гражданской службы;

7) материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа в размере месячного денежного содержания.  

При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 
      • оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 
      • ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 
      • ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 
      • ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 
      • премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех окладов денежного содержания; 
      • ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для государственных органов дифференцированно законом города Севастополя; 
      • единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух месячных денежных содержаний; 
      • материальной помощи - в размере одного месячного денежного содержания.


Для того, чтобы у наших читателей отпали последние сомнения, как «дорог» севастопольцам господин Градировский вместе со своими 111-ю подчиненными, наш читатель выслал в адрес «Информера» штатное расписание аппарата Законодательного собрания. По которому он «прошёлся» не только карандашом… Оттого далее исключительно его прямая речь, без купюр … 

«Даже при беглом взгляде на штатное расписание законодательного собрания возникает ощущение, что составлено оно не с целью адекватной выделяемым средствам работы, а с целью трудоустроить сватьев-кумовьев и прочих родственников. Лично меня, например, особенно умиляют должности «советник» и «консультант»… 

Получается, что председателю надо сначала проконсультироваться с консультантом, а потом посоветоваться с советником, какое решение принять. Возникают вопросы: а на хрена председателю своя голова, если за него думают консультант с советником? Причем думают опять же за наши деньги? И чем так уж принципиально отличаются эти две должности? 

Ах да, есть же еще аппарат заместителей председателя Закса! Там тоже 3 консультанта. И в приемной - ещё 3... Итого – 7 консультантов и один советник. Почему-то вспоминается народная мудрость «у семи нянек дитя без глазу»…

И, видимо, не только без глазу, но еще и без мозгов, и вообще без головы… Потому как небезынтересно взглянуть на «те ещё» должности из штатного расписания: корректор и оператор компьютерного набора. Скажите - только мне кажется, что можно было бы просто принять на работу одного, но грамотного оператора компьютерного набора? Но нет, в аппарате Закса предусматривают взять оператора безграмотного. Чтоб корректор потом «вычитывал», что тот там «понабирал» на «клаве»? И тратить, таким образом, бюджет Севастополя на два оклада вместо одного? 

А если посмотреть на «ништяки», к которым относятся все дополнительные – мыслимые и немыслимые! - надбавки, то картина становится еще интересней. Поработал с секретными сведениями, составляющими государственную тайну и получи ни много, ни мало – полтора должностных оклада. Т.е. цифры из штатного расписания в расчетной ведомости умножатся на 2.5. 

Работа в «особых условиях» – это вообще красота: + аж 14!!! окладов!!! Интересно, не получится ли в конце финансового года, что аппарат только в таких условиях и пребывал, работая по-особому и оплачиваясь черытнадцатикратно? 

Про 8 «платных» помощников с фиксированным окладом в 15 582 рубля и повышающем коэффициенте в 2,8 – уже говорено-переговорено. Никто не берется с уверенностью сказать, но при том количестве надбавок они получают на руки не менее 70 тысяч рублей.ми При постоянных разговорах Закса, что надо беречь народные деньги. 

И этим несчастным сиротам Градировского из аппарата законодательного собрания с нищенской - ага, как же - зарплатой еще и выдается материальная помощь!!! Это вообще полный звездец. Я в а%уе».


Как говорится – без комментариев… Выводы предоставим делать нашим читателям. Лишь принесу им извинения за слишком эмоциональный тон письма на грани ненормативной лексики... 

Давайте ответим на совершенно простой вопрос – готовы ли мы кормить 112 человек, которые только в части оклада – а, следовательно, без надбавок – проедают из нашего кармана 1 785 567 рублей в месяц? Обслуживая всего 24 депутатов? При том, что 9 из них и так получают за свою работу более чем «приличную» и не раз уже обсужденную зарплату? 

Фактически получается беспрецедентная обслуга – на каждого депутата Закса приходится по 4,7 человека из аппарата. Целесообразны ли столь расточительные для бюджета траты?

"Информер" не стал приставать с просьбами к членам бюджетного комитета прокомментировать "выплывшие" штаты. Едва ли кто-то из них стал бы распространяться на эту тему по собственной воле! Зачем высказываться публично, чтобы нажить себе врагов в кабинетах собственного знания? Ведь считать деньги в чуждом кармане обычно считается делом не совсем приличным... Обратимся к профильной теме на городском форуме, где севастопольцы анализируют работу Заксобрания. Выберем лишь комменты «по существу». 

Например, один из форумчан провел анализ штатного расписания на предмет – «руководитель-работник». Он не поленился посчитать, что из 112 единиц 34 – «начальники», то есть 30% . При этом получающие 50% фонда заработной платы. От этого же пользователя интернета не ускользнуло, что «есть куча работников, именуемых НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ». Давайте проследим за его соображениями? 

«Взять организационное управление. В нем есть «начальник», у которого в подчинении 7 человек, из которых двое - тоже «начальники»? То есть, начальник управления, как я понимаю, это надсмотрщик над надсмотрщиками? Вопрос - нафига такая пирамида? 

Идём дальше. Управление постоянных комитетов. Там помимо начальника управления есть ещё и помощник. Хочется поинтересоваться – а без помощника никак? Соответственно, 2 начальника отделов и 13 работников. Поясните - сколько в Заксе комитетов? Случаем не 13? На 4 постоянных комитета и 2 комиссии 15 работников и 4 начальника? Нонсенс! 

Управление документооборота. В нормальной средней конторе, даже государственной, эту работу делает секретарь, обычно успевающий получать-принимать корреспонденцию, записывать исходящие и входящие номера в журналы и даже на почту бегать-отправлять. В нашем случае есть 3 начальника и 3 работника! То есть на каждого работающего по барину. 

По поводу управления юридического. Там судя по всему собрались все адвокаты города, ибо 4 начальника с замами и 4 работника, то есть налицо та же фигня, что и с документооборотом, где 1 работает, а 1 наблюдает. 

Порадовало организационное управление - 3 начальника на 5 работников. Но количество работников, видать, объясняется тем, что отдел внешнего протокола и отдел организации и сопровождения мероприятий очень сложны! Надо думать протокол соблюдают такой, что европейским королевским домам и не снился! Только почему-то в сессионном зале Закс научился обходиться без протокола, где даже регламент не соблюдается… 

Так же умилил отдел контрактной службы - 1 начальник и 2 работника. Что такое за зверь - экспертное управление - наверное, не знает никто. Разве что начальник, он же главный експерт. У него нет работников, зато в подчинении есть 2 начальника - один стратегического анализа, второй мониторит эффективность законодательства. Звучит безусловно красиво! И заставляет думать, что работа там настолько важная, что доверить её работникам не позволительно. Поэтому-то управление и состоит сплошь из одних руководителей, что подчинённым такую ответственную работу не доверишь... 

Управление по вопросам госслужбы и кадрам – это вам не простые кадровики! Здесь требуется досконально разбираться, что такое госслужба, как учитывать выслугу лет, ранги и прочие гос.«ништяки»? Поэтому следить за трудовыми книжками 112-ти сотрудников наряду с начальником управления призваны ещё начальник отдела с 2-мя подчиненными. Даже на заводе с тысячей рабочих всегда сидел один, ну, в крайнем случае – 2 кадровика. А у нас четверо на 112…» 


Вот так рассуждает простой народ, с болью всматривающийся в штат аппарата Закса. 

А что скажете вы, наши уважаемые читатели?


 
 

Встройте "ИНФОРМЕР" в свой информационный поток, если хотите получать оперативные комментарии и новости:

Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен
Добавьте "ИНФОРМЕР" в свои источники в Яндекс.Новости или News.Google
Также будем рады вам в наших сообществах во ВКонтакте, Фейсбуке, Твиттере, Одноклассниках



11020