03.09.2022 11:07
17665

Что должен знать севастополец, подписывая заявление об увольнении по собственному желанию

Что должен знать севастополец, подписывая заявление об увольнении по собственному желаниюДостаточно широко распространенными сегодня являются случаи, когда работник увольняется с работы не по собственному желанию, а действуя по инициативе работодателя, который маскирует свое решение под предложенный вариант «написать заявление по собственному….».

При этом истинные причины инициативы работодателя могут быть различными: от сокращения штатов до увольнения неугодного работника. О том, что делать в подобной ситуации, мы расскажем вам в сегодняшней статье.

Почему работнику лучше не писать заявление по собственному желанию?

Во-первых, вы теряете возможность получить гарантированные законодателем выплаты при сокращении. Так, согласно ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Во-вторых, ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников требует обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного комитета).

При аргументированной и принципиальной позиции профкома на местах, возможно, и не найдется оснований для таких кардинальных шагов в деятельности вашего предприятия как ликвидация либо сокращение численности.

В некоторых случаях работодатель, как раз, зная наперед о невозможности доведения процедуры ликвидации либо сокращения штата до конечного результата, и предлагает «более простой» механизм - заявление по собственному желанию.

В-третьих, в ряде случаев в процедуре расторжения трудового договора по инициативе работодателя обязательно должен участвовать выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный комитет).

Так, например, работники, являющиеся членами профсоюза, могут быть уволены только с учетом мотивированного мнения профкома по следующим основаниям:

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Четвертое. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается также работнику при расторжении трудового договора в иных случаях, а именно:

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;

- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности на основании медицинского заключения;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Пятое. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением перечисленных раннее случаев. Чтобы узнать это, необходимо еще раз внимательно изучить свой трудовой и коллективный договор.

Шестое. Формулировка «уволен по собственному желанию» может сослужить вам плохую службу при дальнейшем трудоустройстве.

Согласитесь, нового работодателя обычно интересует вопрос причины смены места работы. В таком случае увольнение по инициативе работника будет всегда смотреться в проигрыше к увольнению по инициативе работодателя.

Что же все-таки делать, если вас увольняют?

1. Вспомните весь период своей работы на предприятии, не забыли ли вы о возможных нежелательных для вас поводах для увольнения (прогул, опоздание, дисциплинарные взыскания, иное).

2. Перечитайте вновь трудовой и коллективный договор, приказ о приеме на работу, должностную инструкцию. Если есть необходимость, запросите у работодателя эти документы повторно, он не имеет права отказать вам в этом.

3. Заручитесь поддержкой профсоюзного комитета, если таковой в вашем предприятии имеется.

4. А вот за консультациями в отдел кадров обращаться не советуем, поскольку являются данные работники представителем работодателя и отстаивать будут в первую очередь его интересы.

5. Лучше обратитесь за помощью к практикующему юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

В любом случае, подходите к вопросу расторжения трудового договора взвешенно и хладнокровно, не спешите подписывать формулировку удобную для противоположной стороны, подумайте о последствиях и о том, для чего и для кого вы все это делаете.

Если вы столкнулись с подобной проблемой и чувствуете, что не сможете самостоятельно отстоять свои интересы перед работодателем, советуем вам обращаться к квалифицированным специалистам, опытным сотрудникам юридической компании Севастополя, услугами которой вы решите воспользоваться.

Подписывайтесь на наш телеграм-канал «БИЗНЕС Крым» https://t.me/businesskrim, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!