Губернатор Севастополя разрешил директорам средних школ "поработать до первого замечания". Но не всем

23 января на кадровой комиссии Управления образования и науки заместитель начальника Управления Владимир Тюнин рекомендовал не заключать на 2015 - 2016 учебный годы трудовой договор с шестью директорами севастопольских школ (гимназий) - а именно: № 3 Живодуевой Татьяной Алексеевной, № 10 Петрива Надеждой Александровной, № 15 Шевцовой Ниной Иосифовной, № 24 Малачлы Александрой Константиновной, № 26 Коронец Татьяной Ивановной и № 61 Мануйленко Валентиной Владимировной, а также с директором индустриально-педагогического техникума и детских оздоровительно-образовательных центров "Ласпи" и "Горный".

Педагогам было объявлено, что после 1 февраля им можно будет забрать свои трудовые книжки. 

До 31 декабря 2014 года севастопольские учителя работали по КЗоТу Украины. Затем в связи с реформированием системы образования в рамках российского законодательства они должны были написать заявления об увольнении по соглашению сторон, одновременно подав другие: о приёме на работу с 1 января 2015 года по закону РФ. Вроде, всё ясно и понятно. Однако директорам школ приказали писать заявления о принятии их на работу только с 1 по 31 января в качестве исполняющих обязанности. Заключать ли с ними договоры на следующий год и должна была решать комиссия.

В настоящее время на педагогов распространяется статья 278 КЗоТ РФ, гласящая: 

"Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 278] Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; 

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором". 

В ситуации с директорами перечисленных школ смущает отсутствие чётких формулировок о причинах отказа в заключении договоров в каждом конкретном случае и то, что решение принималось в отсутствии представителей профсоюзного комитета работников образования, которые о созыве комиссии не знали и не были на неё приглашены.


Профсоюзы же сегодня в России играют весьма существенную роль в регулировании производственных отношений, которая с каждым годом только растёт. Понятно, что данная ситуация вызвала в городе бурю протестов, вплоть до пикетов у здания Правительства.

Из телефонного разговора нашего корреспондента с Владимиром Тюниным стало известно, что вчера Губернатор Севастополя Сергей Меняйло своим личным распоряжением всех директоров вышеназванных школ оставил на рабочих местах "до первого замечания", согласившись, однако, с увольнением директоров ДОЦ и индустриально-педагогического техникума.

Никаких заявлений педагогам писать не предлагалось. 

По завершении учебного года вопрос о заключении договоров с директорами севастопольских учебных заведений будет поднят повторно.