70.86p
82.5p
23:44
25.10.2021
10874
 

Из каких департаментов Севастополя чаще всего бегут специалисты?

 

Встройте "ИНФОРМЕР" в свой информационный поток, если хотите получать оперативные комментарии и новости:

Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен
Добавьте "ИНФОРМЕР" в свои источники в Яндекс.Новости или News.Google
Также будем рады вам в наших сообществах во ВКонтакте, Фейсбуке, Твиттере, Одноклассниках

 
Сегодня, 11 декабря, на заседании правительства рассматривался доклад директора департамента аппарата губернатора и правительства Севастополя Виктора Голубева о реализации кадровой политики в исполнительных органах государственной власти по итогам 2017 года.  
 
"В настоящее время в систему исполнительных органов государственной власти Севастополя входят 32 структуры. В соответствии с указом губернатора города №66 - УГ принято решение об упразднении департамента приоритетных проектов развития с передачей функций и полномочий департаменту экономики.
 
Общая штатная численность - 2 284 единицы, фактически работающих – 2 063 человека. Средняя заработная плата госслужащих 44, 2 тысячи рублей в месяц. 
 
Самостоятельно осуществляет кадровую работу 23 органа исполнительной власти с численностью 1775 штатных единиц. Департамент аппарата губернатора и правительства Севастополя осуществляет кадровую работу в 9 органах исполнительных органов власти с численностью 509 штатных единиц. Лица, замещающие государственные должности в правительстве Севастополя, на 1 декабря составляют 10 человек (включительно 5 заместителей губернатора и такое же количество руководителей исполнительных органов власти). Вакантными на текущий момент остаются 4 должности", - заявил Голубев. 
 
По его словам, в 2017 году на государственную службу в исполнительные органы принято 645, уволено 459 человек. Проанализирована текучесть кадров и выявлено, что наиболее часто увольняются специалисты из Главного  управления государственного жилищного надзора города Севастополя (56 %), реже из управления записи актов гражданского состояния (4 %), второе место по текучести кадров занял департамент здравоохранения (52%), третье – управление по делам молодежи и спорта (50%).
 
"Имеются случаи увольнения лиц, проработавших на должности менее года. Всего по исполнительным органам эта цифра составляет более 20 % от общего числа уволенных 97 человек в этом году. 
 
Высокий показатель сменяемости кадров в отдельных исполнительных органов зависит от недостаточной работы с лицами, впервые принятыми на государственную гражданскую службу. На наш взгляд, это связано с неиспользованием отдельными органами адаптационных механизмов", - отметил севастопольский чиновник и дополнил, что более опытным работникам следует передавать знания и навыки новичкам.

"Из 31 исполнительного органа государственной власти наставничество внедрено в 24. Наиболее активно применяется наставничество в департаментах аппарата губернатора и правительства, финансов, труда и соцзащиты населения, сельского хозяйства, управления государственной регистрации права и кадастра. Наставничество не внедрено в департаментах городского хозяйства, капстроительства, общественных коммуникаций, земельных и имущественных отношений, Севприроднадзоре, Севгоржилэкспертизе. В этих органах текучесть кадров колеблется от 20 до 48%", – подчеркнул Голубев. 

Мнение авторов и спикеров может не совпадать с позицией редакции. Позиция редакции может быть озвучена только главным редактором или, в крайнем случае, лицом, которое главный редактор уполномочил специально и публично.


 
 

Встройте "ИНФОРМЕР" в свой информационный поток, если хотите получать оперативные комментарии и новости:

Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен
Добавьте "ИНФОРМЕР" в свои источники в Яндекс.Новости или News.Google
Также будем рады вам в наших сообществах во ВКонтакте, Фейсбуке, Твиттере, Одноклассниках



10874