70.86p
82.5p
06:20
26.10.2021
801
 

Кадровики и HR-специалисты – особенности профессий

 

Встройте "ИНФОРМЕР" в свой информационный поток, если хотите получать оперативные комментарии и новости:

Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен
Добавьте "ИНФОРМЕР" в свои источники в Яндекс.Новости или News.Google
Также будем рады вам в наших сообществах во ВКонтакте, Фейсбуке, Твиттере, Одноклассниках

Кадровики и HR-специалисты – особенности профессий

В мире существует множество разнообразных профессий. И среди наиболее популярных стоит выделить HR-специалистов, а также кадровиков. Онлайн сайт по кадровому делопроизводству предлагает много полезных и интересных материалов для подобных специалистов. Здесь вы сможете ознакомиться с типовыми должностными инструкциями работников, которые будут полезны для менеджеров hr. Для вас – производственные календари и полезные для специалистов hr статьи. Вы найдете много материалов по кадровому делопроизводству, а также его ведению, основам и организации кадрового делопроизводства.

Кадровик – это специалист отдела кадров, менеджер по персоналу или инспектор по кадрам. Речь идет о сотруднике компании, занимающемся кадровым делопроизводством, ответственным за формирование кадровой политики предприятия. Из должностных обязанностей менеджера по персоналу следует выделить ведение документации по принятию, а также увольнению сотрудников, смены должностей. Кроме того, в список следует добавить оформление трудовых книжек, их хранение.

А еще - ведение личных дел персонала, внесение изменений, дополнительных данных. Инспектор по кадрам занимается обработкой документации для начисления пенсии, а также трудовых пособий, компенсаций.

Он работает с больничными и отпусками, выплатами пособий, контролирует их соблюдение. Специалист занимается выявлением возможных проблем в коллективе, а также причин текучести кадров, вносит изменения по данным о персонале в базу данных и работает с архивом. В первую очередь кадровик ведет документации в организации. Речь идет о приказах и трудовых договорах, положениях и заявлениях сотрудников, ведении воинского учета и пенсионного, льготного.

Профессия кадровика значима и ванна в деятельности каждой компании.

Не менее востребована и профессия HR-специалист. Речь идет о профессионале, который занимается Human Resources, человеческими ресурсами. Он является связующим звеном между руководством компании и ее сотрудниками, рынком труда. Эйчар работает с людьми и занимается подбором подходящих кадров, управляет человеческими ресурсами для того, чтобы успешно выполнять стратегические задачи компании. Специалисты занимается разработкой системы мотивации, обучения и развития персонала. Он создает благоприятный корпоративный климат.

Подобный специалист должен обладать высокими навыками коммуникации, иметь базовые знания психологии. У HR-специалиста должны быть управленческие и организационные навыки. Он должен знать делопроизводство и документооборот в сфере кадров, знать трудовое законодательство.

 

Встройте "ИНФОРМЕР" в свой информационный поток, если хотите получать оперативные комментарии и новости:

Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен
Добавьте "ИНФОРМЕР" в свои источники в Яндекс.Новости или News.Google
Также будем рады вам в наших сообществах во ВКонтакте, Фейсбуке, Твиттере, Одноклассниках



801