Российским работодателям рекомендовано перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников. Об этом сообщается на сайте Министерства труда РФ. Документ утвержден на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Численность работников, которых можно перевести на дистанционный режим, определяется организацией самостоятельно, исходя из возможностей работодателя и работников.
Напомним, что перевод работника на «удаленку» не может являться основанием для сокращения зарплаты при сохранении объема выполняемых задач. Все вопросы организации дистанционной (удаленной) работы регулируются Трудовым кодексом РФ. Соответствующие поправки вступили в силу с 1 января 2021 года.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал
«INFORMER», чтобы быть в курсе всех новостей и событий! и в название канала закрепи новыую ссылку на канал