70.75p
78.55p
11:19
30.05.2020
1404
 

Разбираемся в отличиях российского трудового законодательства от украинского

 

Встройте "ИНФОРМЕР" в свой информационный поток, если хотите получать оперативные комментарии и новости:

Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен
Добавьте "ИНФОРМЕР" в свои источники в Яндекс.Новости или News.Google
Также будем рады вам в наших сообществах во ВКонтакте, Фейсбуке, Твиттере, Одноклассниках

Разбираемся в отличиях российского трудового законодательства от украинского

В России с 2006 года трудовой договор обязательная норма, и первое, что просят предъявить трудовые инспекторы при проверке, это трудовые договоры сотрудников. Заключают их в письменном виде в двух экземплярах с обязательным подписанием каждой из сторон. В исключительных случаях работника можно допустить к работе без заключения договора, при этом договор должен быть подписан не позднее трех дней с момента такого допуска. Унифицированной формы договора нет, однако в статье 57 Трудового кодекса РФ прописаны обязательные условия, которые непременно должны быть указаны в документе. Поэтому если уже сейчас в организацию происходит прием новых сотрудников, то рекомендуется подготовить шаблон договора и оформлять отношения с учетом правил российского законодательства. Например, условие об испытательном сроке нужно в обязательном порядке прописать в тексте договора, указать на наличие испытательного срока будет недостаточно.

Кроме того, на всех работников, которые уже трудятся в организации, также следует оформить трудовые договоры. Идеальный вариант — сделать это одновременно с перерегистрацией организации. Трудовой договор на действующих сотрудников заключают фактической датой составления, отражают в нем текущие условия труда с учетом требований российского законодательства, однако дату приема на работу в организации указывают фактическую, когда компания еще числилась украинской. Если с работником был заключен трудовой договор, то следует составить к нему дополнительное соглашение о принятии договора в новой редакции с учетом особенностей и требований к договору на территории России.

Перечень документов, которые запрашивают работодатели у новых сотрудников, в России немного шире. Помимо паспорта, трудовой книжки, а также документов об образовании и здоровье в случаях, предусмотренных законодательством, необходимо предъявить документы воинского учета (преимущественно для мужчин), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а в отдельных случаях и справку об отсутствии судимости, если в ходе работы есть пересечение с несовершеннолетними — образование, культура, спорт. В результате всем крымским работодателям предстоит оформить страховые свидетельства своим сотрудникам, запросить документы воинского учета и потребовать справку о судимости, если по работе так или иначе предусмотрено взаимодействие с детьми.

Согласно украинскому законодательству собственник может вводить ограничения на совместную работу родственников, если они подчинены или подконтрольны друг другу. Обратите внимание, что в российском законодательстве такого общего ограничения нет, исключение составляет лишь госслужба. Поэтому в коммерческих организациях отказ в приеме на работу из-за родственных связей будет считаться дискриминационным, или попросту неправомерным.

По режиму труда в целом совпадение. И там, и там в общем случае действует 40-часовая рабочая неделя. При этом в порядке отдыха есть ряд положительных моментов для новых граждан России. Во первых, в России предусмотрено 14 нерабочих праздничных дней против 11 установленных в Украине. Более того, у крымчан и севастопольцев уже установлен и еще один дополнительный региональный праздник — Ураза-Байрам, который приходится на 28 июля и является официальным нерабочим днем. В итоге на 4 выходных дня в году больше, чем раньше.

Еще 4 дополнительных дня отдыха подарит разница в минимальной продолжительности основного ежегодного отпуска. В России она составляет 28 календарных дней против 24 дней, установленных в Украине.

Важный момент в трудовых отношениях — это зарплата. В России на федеральном уровне установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 5554 рубля. При этом регионы имеют право устанавливать свой МРОТ, не ниже федерального уровня. В Республике Крым с учетом более низкого уровня зарплат на переходный период рекомендованы следующие значения МРОТ: с 1 июля — 4750 руб., с 1 октября — 4944 руб. В Севастополе на переходный период МРОТ с 1 июня 2014 г. установлен как 4141 руб. С сентября и до конца года — 4628,00 руб.

У крымских работников будет сохранен стаж по трудовой книжке. Так как трудовая книжка, в качестве документа выданного крымскими официальными лицами, продолжает оставаться в силе без ограничения срока действия (ст. 12 Федерального конституционного закона от 21.03.2014 №6-ФКЗ). Однако, учитывая, что на территории РФ действуют только трудовые книжки российского образца, вновь принимаемым на работу сотрудникам следует оформить трудовую книжку российского образца.

А вот действующие трудовые книжки жителей Крыма и Севастополя менять не планируют, и если при перерегистрации в наименовании организации или ее организационно-правой форме ничего не менялось, то дополнительных записей по информации из официальных источников вносить не придется. 
 

Встройте "ИНФОРМЕР" в свой информационный поток, если хотите получать оперативные комментарии и новости:

Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен
Добавьте "ИНФОРМЕР" в свои источники в Яндекс.Новости или News.Google
Также будем рады вам в наших сообществах во ВКонтакте, Фейсбуке, Твиттере, Одноклассниках



1404