70.86p
82.5p
03:39
25.10.2021
773
 

Рекрутинг – особенности

 

Встройте "ИНФОРМЕР" в свой информационный поток, если хотите получать оперативные комментарии и новости:

Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен
Добавьте "ИНФОРМЕР" в свои источники в Яндекс.Новости или News.Google
Также будем рады вам в наших сообществах во ВКонтакте, Фейсбуке, Твиттере, Одноклассниках

Рекрутинг – особенности

Рекрутинг представляет собой цивилизованный процесс поиска и найма сотрудников. Те же, кто занимается этим профессионально, являются рекрутерами или менеджерами по подбору кадров. Речь идет о кадровиках. На сайте Сleverstaff вы сможете более подробно узнать о том, что представляет собой рекрутинг.

Главной целью обращения к рекрутерам является подбор персонала ля предприятия.

Кому интересен рекрутинг

Для любого предприятия, состоящего не из одного человека, необходимы кадры. Некоторые занимаются самостоятельно подбором сотрудников. Но для этого необходимо создать специальный отдел. Верным решением будет привлечь профессиональное рекрутинговое агентство.

Для небольших компаний, собственник которых одновременно и директор, и кадровик, удается найти небольшое количество сотрудников. При этом все равно это занимает много времени и сил.

Если же на предприятии работает несколько сотен или даже тысяча человек, то важно обратиться к кадровикам. особенно, если стоит задача найма квалифицированных сотрудников.

Почему важен профессионализм в рекрутинге

Всегда профессионал справляется с поставленными задачами гораздо лучше. И область рекрутинга – не исключение. Кадровик работает с людьми, и цена ошибки в этой сфере особенно высока. В результате грядут финансовые потери для компании, а может быть, даже банкротство.

Важно, чтобы специалист, занимающийся рекрутингом, одновременно разбирался в психологии и знал законы, особенно это касается области трудового законодательства. Он должен разбираться то я бы поверхностно в специфике отрасли, в которую набирает сотрудников, особенно, если предприятие заинтересовано в высококлассном специалисте. В противном случае возможно допустить ошибку.

Какие возможны ошибки рекрутера

1. Приглашение на работу не того специалиста, которого нужно.

2. Ошибка, в результате которой на работу не приглашен тот, кто нужен.

Поэтому очень важно, чтобы поиск сотрудника осуществлялся профессионалом. Он тоже может ошибаться, но вероятность ошибки в этом случае минимизирована по максимуму.

 

Встройте "ИНФОРМЕР" в свой информационный поток, если хотите получать оперативные комментарии и новости:

Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен
Добавьте "ИНФОРМЕР" в свои источники в Яндекс.Новости или News.Google
Также будем рады вам в наших сообществах во ВКонтакте, Фейсбуке, Твиттере, Одноклассниках



773