Около 20% крымских менеджеров по персоналу не доверяют ни устным рекомендациям, ни рекомендательным письмам. Об этом сообщает в опросе, проведенном сервисом SuperJob.
Среди рекрутеров больше тех, кто доверяет устным рекомендациям: 47% против 17% доверяющих рекомендательным письмам. 19% представителей компаний никаким рекомендациям не доверяет.
Чаще всего с просьбой предоставить рекомендации рекрутеры обращаются к соискателям, претендующим на руководящие позиции, должности инженеров и бухгалтеров. В практике рекрутеров в большинстве случаев рекомендации оказывались положительными и кандидатов принимали на работу (59%).
Однако представители компаний настаивают на том, что нанимали специалистов «по совокупности заслуг», а не только из-за наличия хороших рекомендаций. Для 67% рекрутеров рекомендации являются скорее критерием первичного отбора, чем решающим аргументом для найма.
При этом, 86% рекрутеров отдают предпочтение устным и письменным рекомендациям непосредственных начальников кандидатов.