Начало нового года в Севастополе ознаменовалось обилием новостей из области образования. В управлении образования и науки происходят кадровые перестановки, активно обсуждается проект Закона «Об образовании в городе Севастополе». Но самым обсуждаемым моментом стал вопрос об оплате труда учителей и остальных работников школ и прочих учебных заведений.

Законопроект был написан еще летом командой специалистов во главе с депутатами Ольгой Хомяковой и Виктором Оганесяном.. На недавнем обсуждении законопроекта в постоянном комитете по социально-гуманитарным вопросам Законодательного Собрания Севастополя, директора школ и работники управления и науки обсудили поправки к закону, которые были безоговорочно приняты и внесены в документ. Жизнь не стоит на месте и педагоги прекрасно понимают это. Встал вопрос и об оплате труда. 

По словам Ольги Хомяковой, директора некоторых школ, не разобравшись в вопросе, сеют панику среди своих сотрудников, уверяя их, что заработная плата уменьшится и те, кто не согласится с подобным положением дел уже сегодня могут искать себе новую работу. Так ли это на самом деле? 

Для ответа на этот вопрос достаточно прочесть несколько нормативных документов: непосредственно вышеупомянутый законопроект с поправками, Закон № 34-ЗС от 10.07.2014 г. "Об условиях оплаты труда работников занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя" и «Примерное положение об оплате труда в общеобразовательной организации» утвержденное постановлением Правительства Севастополя № 667 и носящее рекомендательный характер. 

Проанализировав эти документы, каждый сотрудник сферы образования увидит, что в январе-феврале все будут получать как в декабре 2014 года. С марта выплаты изменятся, но размер изменений будет определяться сегодня, причём, не правительством, а самими коллективами в коллективных договорах. 

Между законом (ЗС-34) и постановлением (ППС-667) есть разница: 

1) ППС не предусматривает доплату работающим в сельской местности, а ЗС - предусматривает доплату в размере +25% Должностного Оклада (ДО) (ч.3 ст.3 ЗС);

2) ППС предусматривает индексацию только Базовых начислений, а ЗС - всего ДО (ч.4 ст.3 ЗС);

3) ЗС предусматривает доплату (на книги и журналы) +100 рублей сверх ДО (п.8 ч.1 ст.6), а ППС включает эту доплату в ДО; 

4) ЗС предусматривает надбавку + 30% ДО для мастеров профессионального обучения (п.9 ч.1 ст.6 ЗС), а ППС её не предусматривает; 

5) ЗС предусматривает надбавку библиотекарям +10% ДО за знание иностранного языка (украинского, например) (п.3 ч.6 ст.6 ЗС), а ППС такой надбавки не предусматривает; 

6) ЗС предусматривает надбавку за стаж непрерывной работы (ст.10 ЗС), а ППС этой надбавки не предусматривает;

7) ЗС предусматривает надбавку за выслугу лет (ст.11 ЗС), а ППС этой надбавки не предусматривает; 

8) ЗС предусматривает надбавку +3000 кандидату и +5000 доктору наук сверх ДО (ч.3 ст.14 ЗС) ППС эти надбавки "половинит" и включает в состав ДО. КоПОТ - коэффициент почасовой оплаты труда, он предусмотрен п.4.2 (таблица 8 ППС-667 для оплаты труда высококвалифицированных специалистов ).

К тому же в заключительных положениях ЗС – 34 четко прописано: 

Статья 20. Заключительные положения 

1. Заработная плата работников учреждений (организаций), устанавливаемая в соответствии с настоящим Законом, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам учреждений (организаций) до вступления в силу настоящего Закона, при условии сохранения работниками объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации. 

2. Настоящий Закон вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования. 

И.о. Губернатора 

города Севастополя С.И. Меняйло 

Севастополь 
10 июля 2014 года 
№ 34-ЗС 

Если у кого-то из педагогов остались вопросы по оплате труда, то они могут обратиться к депутату Законодательного Собрания города Севастополя Ольге Хомяковой 26 января с 14 часов в общественной приемной Дмитрия Медведева по адресу: г. Севастополь, ул. Большая Морская, 4.