30.10.2025 10:38
13793

«Бензин для своих». Экс-директор ГБУ «Севастопольский Автодор» хотел сделать лучше, но дошёл со своей инициативой до суда

бензин

Бывший директор ГБУ «Севастопольский Автодор» Николай Калягин обязан возместить предприятию 1,37 миллиона рублей. Такое постановление вынес городской суд Севастополя, подтвердив решение Ленинского районного суда.

Суд установил, что в период руководства Калягиным предприятие незаконно списывало горюче-смазочные материалы на автомобили, которые не состояли на его балансе.

При этом заключались договоры безвозмездной аренды транспорта с сотрудниками и их родственниками. Общая сумма расходов на топливо для этих автомобилей превысила 1,2 миллиона рублей, а дополнительно 58 тысяч рублей было потрачено на запасные части, которые, как оказалось, так и не были использованы.

Сам Калягин в суде отверг обвинения, настаивая на том, что действовал законно и в интересах предприятия, поскольку для выполнения служебных задач якобы не хватало 17 машин.

Однако эти аргументы судом признаны несостоятельными: заключая такие договоры аренды, Калягин не мог преследовать обоснованных хозяйственных целей, так как на момент их оформления предприятие уже располагало 17 единицами легкового транспорта.

Суд обязал экс-директора возместить ущерб в размере 1,37 миллиона рублей. На этот момент решение ещё не вступило в законную силу, и Калягин имеет право обжаловать его в кассационной инстанции.

Ещё в 2024 году говорилось, что Ленинский районный суд Севастополя отказал бывшему руководителю государственного учреждения «Севавтодор» в требованиях признать незаконным распоряжение о проведении проверки, последующем увольнении, восстановлении на должности и выплате заработной платы за период вынужденного прогула.
В судебном решении указывается, что истцом выступает Николай Калягин, который действительно ранее занимал пост директора в «Севавтодоре».
Уточнялось, что на данный момент учреждением руководит Олег Лавренко, совмещая должности директора и заместителя.
Среди причин, послуживших основанием для проверки и последующего увольнения, упоминаются подозрения в наличии родственников руководителя среди сотрудников, которые получали премии, а также явное несоответствие размера стимулирующих выплат.
Например, главный специалист отдела внешних коммуникаций получил 590 тысяч рублей премии, тогда как работники автоколонн и дорожные ремонтники — лишь по 79 тысяч на год. Средний размер премий руководителей и административного персонала составил 250 тысяч рублей за год, в то время как заместители директора получили по 508 тысяч рублей.
В суде было подчеркнуто, что отсутствие справедливого принципа начисления необязательных выплат негативно сказалось на распределении стимулирующих и премиальных средств.

Также отмечено, что наличие родственных связей у директора с отдельными сотрудниками не установлено, однако вероятность возникновения подобного конфликта интересов в будущем исключать нельзя. Проверка выявила многочисленные нарушения, как формальные, так и более значимые.

Среди выявленных проблем — несоответствия в использовании субсидий и учёте горюче-смазочных материалов, указание не предусмотренных уставом видов деятельности в ЕГРЮЛ, изменение государственного задания без корректировки его показателей, а также расхождения между фактической и отчётной себестоимостью проведённых работ.
Кроме того, ревизоры обнаружили арендованный учреждением автомобиль Range Rover с номерами московской регистрации, обслуживание которого осуществлялось за счёт компании. На топливо и материалы для авто неправомерно списали 1 миллион 215 тысяч рублей, а на запчасти израсходовали 54 тысячи рублей.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал «INFORMER», чтобы быть в курсе всех новостей и событий!