Динамика предложений: в ЮФО на 72% вырос спрос на работников автосервисов

Исследование Авито Подработки и Авито Авто охватило период с января по май 2025 и 2026 годов и показало: рынок автосервисных услуг активно расширяет предложение подработок. В Южном федеральном округе количество опубликованных предложений для работников автосервисов выросло на 72% год к году, что говорит о серьёзном дефиците кадров и готовности работодателей привлекать исполнителей не только на постоянную, но и на временную занятость.

Среднее предлагаемые вознаграждения по подработкам в автосервисах составили 59 369 руб/мес. При этом внутри отрасли есть профессии, где рост оплат заметно опережает средний уровень.

По России за январь–май 2025/2026 выделяются следующие позиции:

• Моторист: рост средних предлагаемых вознаграждений на 56%, до 76 200 руб/мес.
• Шиномонтажник: +35%, до 123 407 руб/мес.
• Детейлер: +17%, до 131 615 руб/мес.
• Автоэлектрик: +16%, до 106 269 руб/мес.
• Техник: +8%, до 37 593 руб/мес.

Таким образом, специалисты, работающие с двигателем, электрооборудованием, кузовом и внешним видом автомобиля, а также шиномонтажники — то есть те, кто обеспечивают «сердце», «нервную систему» и «облик» машины, — оказались в эпицентре роста предложений и оплаты.

Интерес к подработке в автосервисах вырос и со стороны исполнителей. Число откликов на предложения для мотористов увеличилось в 2,1 раза (+113%) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Отклики на подработку автомехаником выросли на 70%, а на работу автоэлектриком — на 16%. Это говорит о том, что рынок труда в автосервисной сфере становится более динамичным: работодатели активнее ищут людей, а специалисты — чаще готовы рассматривать дополнительные или альтернативные варианты занятости.

Резкий рост числа предложений о подработке (+72% в ЮФО) и увеличение средних выплат показывает, что автосервисы остро нуждаются в живых, квалифицированных специалистах. Машин становится больше, они сложнее по конструкции, а потребность в регулярном обслуживании и ремонте растёт. Это подталкивает работодателей к конкуренции за кадры и повышению предлагаемых вознаграждений.