Более 90% россиян при поиске работы обращают внимание на корпоративную культуру компании. Об этом сообщается в исследовании платформы омниканального маркетинга Calltouch.
«Большинство опрошенных пытаются понять корпоративную культуру компании на стадии поиска работы. Они смотрят соцсети и сайт компании (48%), читают отзывы сотрудников (47%) и статьи в СМИ (32%), спрашивают знакомых о работе и жизни в компании (30%). Не обращают внимания на этот фактор только 13% соискателей», — сообщается в исследовании.
По мнению респондентов, самая комфортная корпоративная культура в технологических и IT-компаниях. На втором месте - малый и средний бизнес, независимо от сферы деятельности, а на третьем - строительные компании.
Для зуммеров - молодых людей в возрасте от 18 до 27 лет - решающим фактором является атмосфера в коллективе.
Миллениалам - соискателям от 28 до 40 лет - также важна атмосфера, но значимыми факторами являются ещё мотивация и внешний имидж компании. Для поколения Х (возраст 40-60 лет) важно совпадение принципов компании с их собственными.
«Для большинства сотрудников всех возрастов корпоративная культура имеет большое значение, так как объединяет людей в команде (60%), мотивирует работать (35%). Для трети она является признаком зрелости компании. Через нее проще доносить ценности бренда до рынка, команды - так полагает четверть опрошенных. Однако каждому пятому она хоть и важна, но он может работать и без нее», — отмечается в исследовании.
Более половины респондентов также заявили, что руководство должно проводить встречи с неформальным общением для рядовых сотрудников, корпоративные мероприятия и тимбилдинги. Чаще всего о необходимости вовлеченности команды говорили молодые люди.