Готовы ли россияне бросить работу из-за безусловного базового дохода? Ответ найден
Только 16% россиян готовы отказаться от работы ради безусловного базового дохода.
Опрос, проведенный медиахолдингом Rambler&Co, показал, что 16% жителей России бросили бы свою работу при условии гарантированного безусловного базового дохода.
При этом 21% респондентов предпочли бы полностью сосредоточиться на личных проектах, а 18% выбрали бы частичную занятость. Такие данные приводит ТАСС, ссылаясь на результаты исследования.
Однако большинство россиян не спешат менять привычный уклад жизни. Около 29% опрошенных заявили, что остались бы на текущих рабочих местах даже при наличии финансовой поддержки.
Еще 16% рассматривают возможность смены профессии на более привлекательную или интересную. Идея введения безусловного базового дохода получила одобрение у почти половины респондентов — 45%.
В экспериментальном формате поддержать инициативу готовы еще 7%. Вместе с тем 27% высказались против, аргументируя это тем, что гарантированные выплаты могут снизить мотивацию населения к труду. Мнения сторонников по поводу размера выплат значительно различаются.
Так, 39% считают, что базовый доход должен соответствовать средней зарплате по стране. Еще 29% ориентируются на уровень дохода по региону. 20% поддерживают идею привязки к прожиточному минимуму, а 12% согласны на половину своей текущей заработной платы.
Основным источником финансирования россияне видят доходы от природных ресурсов — этот вариант выбрали 42%. Другие предлагают повысить налоги для богатых, что отметили 21% участников исследования.
С вопросом о том, как жители страны распорядились бы освободившимся временем при отсутствии необходимости работать, большинство ответило следующим образом: путешествия (44%), обучение и саморазвитие (24%), уделение внимания семье (17%), волонтерская деятельность (9%) и развлечения (6%).
удалённый формат работы способствует счастью и успеху людей — к такому выводу пришли ученые после четырёхлетнего исследования.
Исследование показало, что дистанционные сотрудники получают в среднем на полчаса больше сна, значительно экономят время и деньги, которые обычно тратятся на дорогу, а также предпочитают более здоровое питание благодаря возможности готовить дома.
Согласно данным Forbes, ведущими сферами, где удаленная работа получила наибольшее распространение, остаются IT и компьютерные технологии. Кроме них, активно развиваются дистанционные форматы в таких областях, как маркетинг, бухгалтерский учет, финансовый сектор и управление проектами.
Также наблюдается рост дистанционного участия врачей и медицинского персонала, чему способствует развитие телемедицины. В HR и рекрутинге все чаще используются виртуальные инструменты для профессиональной деятельности. По статистике, 39% сотрудников в возрасте от 24 до 35 лет в западных странах работают исключительно в удаленном режиме.
Вопрос продуктивности при удаленной работе пока остается неоднозначным из-за отсутствия универсальной методологии оценки.
Некоторые специалисты фокусируются на количестве рабочих часов (при этом можно работать по-разному — долго, но неэффективно, или кратко, но максимально продуктивно). Другие оценивают объем выполненных задач: количество строк кода программистов, число телефонных звонков или итоговые показатели продаж. Некоторые методы основываются на субъективном мнении руководителей и коллег, что также не дает полной картины.
Исследование Стэнфордского университета показало, что полностью удаленная работа снижает продуктивность примерно на 10%, тогда как гибридный график практически не влияет на эффективность сотрудников.
Представление о том, что современный мобильный работник с энтузиазмом готов трудиться в любое время суток, вне зависимости от выходных и праздников, оказалось лишь несбыточной мечтой. Реальность показывает, что далеко не каждый готов с радостью бросаться в объятия бесконечной занятости. Исследователи отмечают, что все больше сотрудников и руководителей начинают осознавать важность восстановления четкого разграничения между рабочими обязанностями и личным временем.
Тем не менее, работа из дома в отдельных случаях демонстрирует положительное влияние за счет более спокойной атмосферы, уменьшения отвлекающих факторов и сокращения дней, проведенных на больничных.- Крымское побережье перестало быть местом безобидной рыбалки: штрафуют за календарь, а не за реальный ущерб рыбе
- Не инвестиция, а необходимость: кто и зачем скупает парковки в Крыму?
- 27 миллионеров среди ректоров: Минобрнауки показала «золотой клуб» вузов
- Севастополь, Москва и Владикавказ: регионы прописывают новую повестку через законодательный диалог
- Экскурсия о силе и судьбе: в Новом Херсонесе расскажут о десяти выдающихся женщинах России
- Крым делает ставку на удобный подъезд к морю, а это уже серьезная конкуренция за туриста
- Экологические вызовы Крыма: отходы, ООПТ, климат
- Яхты, апартаменты и экономика берега: как Минстрой хочет сделать марины прибыльными
- 20 литров, 30 дней, 1,5 триллиона последствий: арифметика топливного кризиса в Крыму 2026
- Выжить любой ценой: данные «Точка Банка» вскрывают неприятную правду
- Ипотечный голод превращает крымские новостройки в товар для избранных, а застройщики Крыма вынуждены становиться и логистическими компаниями
- «Минус один». Стало известно, какой поезд больше не будет курсировать в Крым
- 1 июля 2026 года россияне в многоквартирных домах смогут устанавливать солнечные панели и зарабатывать на этом
- Крымские предприятия учатся делать больше теми же руками, выжимая максимум из тех, кто остался
- Эксперимент в Крыму: гостевые дома проверят тайные инспекторы
- Предложено увеличить срок рассмотрения вопроса о переводе сельхозземель под иные нужды
- Аренда квартир в мае 2026 года: в Симферополе дороже, чем в Севастополе
- Автобиография собственноручно и характеристика с печатью — классика личного дела в России жива: какие документы абитуриенту собрать, чтобы в 2026 году поступить в институт
- 37,5 процента портфеля в Сбере — россияне молятся на один банк, игнорируя диверсификацию
- Город и его звери: экономика зоорынка Севастополя в эпоху конкуренции и высоких цен