«Идеальный дисбаланс». Как меняется российский рынок труда и что нас ждет в будущем?

Массовые увольнения из-за замены людей искусственным интеллектом, похоже, откладываются, но чтобы оставаться конкурентоспособным и востребованным на рынке труда, каждому россиянину, независимо от возраста, предстоит не только освоить навыки использования технологий, но и понимать основы работы и разработки ИИ.

На сегодняшний день нейросети успешно заменяют около 8% человеческой трудовой деятельности, и это явно еще не предел. О том, как меняется российский рынок труда и что нас ждет в будущем, говорили 5 июня на панельной дискуссии в рамках Петербургского международного экономического форума.

В стране сейчас фиксируется рекордно низкий уровень безработицы — всего 2,2%, при этом занятость остается на высоком уровне и составляет 61,5%. Россия занимает 32-е место среди 149 стран по этому показателю. Средний возраст работника в стране на данный момент — 44 года, и прогнозы показывают, что этот показатель будет только расти в течение ближайших пятнадцати лет. Этими данными открыла дискуссию на ПМЭФ-2026 вице-премьер Татьяна Голикова.

Рынок труда для квалифицированных рабочих характеризуется значительным напряжением. Если в 2021 году на одного безработного приходилось восемь вакансий, то сегодня их количество увеличилось до восемнадцати, отметила Голикова.

Однако российский рынок труда сталкивается с рядом проблем. Прежде всего, наблюдается отраслевой дисбаланс: значительная часть работников — более 20 миллионов человек — занята только в двух секторах экономики: торговле и транспорте.

Для решения этих вопросов предпринимаются комплексные меры. За последние два года структура набора абитуриентов в вузы и колледжи была пересмотрена: увеличилось количество бюджетных мест на востребованных специальностях.

Чтобы сократить время ожидания выпуска новых специалистов, образовательные программы дополняются так называемыми гибкими компетенциями, что позволяет обучать студентов адаптивным навыкам уже в процессе учебы, поделилась информация Татьяна Голикова.

Что касается искусственного интеллекта, то специалисты по всему миру продолжают искать способы сделать его инструментом помощи людям, а не угрозой их профессиональным навыкам. В России технологии решили использовать для повышения производительности труда.

Несмотря на то что страна входит в число мировых лидеров по подготовке кадров со средним профессиональным образованием, она занимает лишь 37-е место в мире по производительности труда.

По мнению экспертов, развитие искусственного интеллекта необязательно приведет к массовому сокращению рабочих мест. Вместо этого технологии могут эффективно дополнять человеческую деятельность. Российский генеративный ИИ получил амбициозную задачу — увеличить производительность труда на 20–30% к 2032 году. Однако при этом потребность в некоторых категориях работников может снизиться на 10–22%, добавили специалисты.

Наша главная цель, которую можно назвать сверхзадачей, — научить нынешних и будущих работников эффективно использовать искусственный интеллект, отметила Татьяна Голикова. Она подчеркнула, что влияние ИИ изменяет не сами профессии, а компетенции внутри них.

Именно поэтому во все образовательные программы должно быть интегрировано обучение навыкам как по разработке систем ИИ, так и по их практическому применению. Это задание поставлено перед образовательной системой и корпорациями с установленным сроком до 1 июля 2026 года. К декабрю планируется представить стратегию по адаптации рынка труда к технологическим изменениям.

По данным исследования, проведенного Минтрудом, использование ИИ уже сейчас позволяет автоматизировать около 7,5% трудовых функций, сообщил глава ведомства Антон Котяков. Однако он уверил, что бояться замещения человека искусственным интеллектом не стоит. Главное — понимать, какие новые навыки понадобятся в будущем.

Отечественные эксперты в этой области также преуспели. Специалисты Сбербанка проанализировали существующие профессии и выявили 13,5 тысячи различных навыков, сделав вывод о том, что две трети задач, выполняемых сегодня людьми, могут быть заменены технологиями.

Интеграция ИИ в системы обучения уже представляется неизбежной. Важно при этом использовать только проверенные и безопасные модели, чтобы не нанести ущерб национальным интересам, напомнил Сергей Кабышев, глава Комитета Госдумы по науке и высшему образованию. В условиях стремительного развития технологий формируется огромный запрос на человеческие качества и компетенции, подчеркнул он.

Есть и позитивные новости для тех, кто пока только осваивает ИИ. Как сообщил генеральный директор одной из крупнейших российских рекрутинговых платформ Дмитрий Сергиенков, на сегодняшний день лишь два-три процента соискателей указывают в резюме навыки работы с ИИ. Хотя эта цифра в будущем будет расти, это означает, что пока еще не поздно наверстать упущенное и начать развивать свои компетенции в этой важной области.