Минобороны РФ планирует изменить систему оплаты труда для гражданских служащих

Министерство обороны РФ планирует изменить систему оплаты труда для гражданских служащих, работающих в Вооруженных силах. В рамках нововведений появятся дополнительные должности, а для части уже существующих пересчитают оклады. Соответствующий проект приказа был опубликован ведомством 29 октября.

В документе речь идет о гражданском персонале Вооруженных сил — специалистах, которые обеспечивают функционирование армии, не занимая воинских должностей.

К этой категории относятся должности, такие как инспекторы, метрологи, кадровики, документоведы, бухгалтеры и другие. Подобно военнослужащим, гражданский персонал получает заработную плату и имеет свою систему надбавок.

Согласно приказу, с 1 января 2026 года в оплате труда гражданского персонала ожидаются существенные изменения. Ключевым нововведением станет повышение минимального размера оплаты труда до 27 093 рублей. Эта мера связана с изменениями в федеральном законодательстве, предполагающими увеличение МРОТ по всей стране на 20 процентов.

В структуре выплат ожидаются изменения. В первую очередь они коснутся сотрудников Главного управления дорожного хозяйства Минобороны, для которых предусмотрено «целевое» повышение окладов. Так, должностной оклад начальника управления увеличится с 25 780 до 35 000 рублей, а оклад начальников филиалов, управлений участков и самих участков — с 20 630 до 27 740 рублей.

Главные инженеры управления будут получать 19 013 рублей вместо 17 670, а мастера — 10 870 рублей вместо 10 110. Кроме того, появятся новые должности, среди которых ведущий специалист гражданской обороны, ведущий специалист по охране труда, преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины, а также советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями.

Для работников клинико-диагностического центра Генерального штаба Вооруженных сил будет введена отдельная таблица расчета окладов.

В соответствии с ней оклад начальника центра составит 41 000 рублей, начальников филиалов — от 33 292 до 29 117 рублей, а главной медицинской сестры — 20 531 рубль. Изменятся и правила начисления компенсационных и стимулирующих выплат, включая ежемесячную стимулирующую выплату за интенсивность работы. Согласно новому приказу, она будет рассчитываться по ставке в размере 160 процентов от тарифной ставки VI группы рабочих вместо прежних 120 процентов.

До введения сугубо гражданских должностей многие бытовые и организационные вопросы приходилось решать самим военным. Сегодня гражданский персонал заменяет военных на таких должностях, освобождая их время для выполнения профильных обязанностей. Это подчеркивает важность справедливой оплаты труда гражданских сотрудников, которая должна соответствовать федеральным стандартам, учитывать инфляцию и другие факторы.

На данный момент проект приказа находится на этапе общественного обсуждения, которое продлится до 13 ноября.