10.04.2026 10:57

Почему работодатели отказываются от претендентов с «золотым резюме»

Предприниматели малого и среднего (МСП) бизнеса стали чаще выбирать небезупречных кандидатов и отказываться от попыток найма кандидатов с «золотым резюме». Об этом сообщают «Ведомости» со ссылкой на исследование доцента факультета Высшая школа управления Финансового университета Анастасии Кузьминой.

Согласно данным исследования, у компаний, выбирающих неидеальных сотрудников - с перерывами в стаже, сменивших профессию, с возрастными ограничениями или не имеющих профильного образования - чаще отмечается более низкая текучесть кадров и более высокая производительность труда.

Как отмечается, у первой группы текучесть кадров составляла 18% против 40% второй группы с безупречными сотрудниками. Также у первой группы респондентов производительность на 1 рубль затрат на персонал составляла 5,8 рубля выручки против 5 рублей второй группы.

При этом затраты на подбор и адаптацию были на 56% ниже все также у категории с неидельными сотрудниками.

Следите за нашими новостями в удобном формате

Перейти в Дзен

Подписывайтесь на наш телеграм-канал «INFORMER», чтобы быть в курсе всех новостей и событий!

Следующий материал