Наиболее частыми причинами для отказа в трудоустройстве является отсутствие навыков, обман на собеседовании и высокие зарплатные ожидания соискателя. Об этом сообщается в исследовании сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор».
«Самым распространенным фактором для отказа кандидату в трудоустройстве 70% опрошенных работодателей называют отсутствие необходимых навыков. Чуть меньше респондентов отметили случаи обмана со стороны кандидатов во время собеседований (63%). Еще 50% работодателей поделились, что слишком высокие зарплатные ожидания также могут стать основанием для отказа», — отмечается в исследовании.
Для 49% компаний поводом для отказа в принятии на работу является токсичность, для 39% - негативный отзыв предыдущего работодателя, а для 33% - неопрятный внешний вид.
Чуть более четверти респондентов (27%) отказывали из-за несоответствия ценностям корпоративной культуры компании и в целом плохого впечатления о кандидате (11%).
Другим поводом для отказа в трудоустройстве у 7% работодателей стало опоздание на собеседование, у 4% - наличие грамматических ошибок или опечаток в резюме, по 1% указали на неподходящий знак зодиака и наличие кредитов у претендента.
«При этом работодатели чаще всего отказывают кандидатам устно по итогам собеседования, либо в виде смс в мессенджере (по 33%). Чуть реже это делают по телефону (22%). 2% отправляют письмо на почту, а 4% предпочитают не отказывать кандидатам напрямую», — отметили в исследовании.