Около 30% молодых сотрудников намерены сменить работу, при этом наличие корпоративных программ для молодежи помогает снижать уровень текучести кадров. Об этом сообщается в исследовании Аналитического центра ВЦИОМ.
Как отмечается, среди четырех базовых параметров оценки работы (безопасность и комфорт, деньги, развитие и организация рабочих процессов) независимо от возраста лидируют характеристики безопасности и комфорта, а также зарплата.
Молодежь также высоко ценит факторы развития и организации рабочих процессов.
Профиль сотрудников, чья работа не соответствует ожиданиям, показывает, что главными факторами недовольства являются деньги и неэффективная организация работы. Поэтому корпоративные проекты по повышению эффективности рабочих процессов помогают удержать как молодых специалистов, так и критически настроенных людей.
При этом, специальные программы для молодежи есть не везде - их замечают только 20% сотрудников. Но если такие программы существуют, они работают хорошо: из тех, кто о них знает, больше половины уже приняли в них участие.