По итогам первого полугодия, женщин стали приглашать на работу в два раза чаще (54 млн приглашений по вакансиям), чем три года назад (26 млн). Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на данные портала hh.ru.
При этом женщин зовут на традиционно мужские профессии: водителей, охранников, слесарей.
Таким образом, работодатели пытаются справиться с дефицитом кадров, хотя при этом гендерный разрыв в окладах не сокращается — женщины продолжают зарабатывать на треть меньше, чем мужчины.
В сфере транспорта, перевозок, логистики доля приглашений для женщин выросла на 8% (29% всего), в отрасли домашнего и обслуживающего персонала (вакансии дворников, водителей, курьеров, официантов, охранников, уборщиков, воспитателей и администраторов) прибавилось 6% (47% всего), в сфере рабочего персонала — 5% (19% всего).
Также из общего числа приглашений на должности в отрасли информационных технологий 38% поступило соискателям женского пола. Также стало гораздо больше женщин, занимающих руководящие должности.
«Женщины в руководстве компаний, в том числе на позициях CEO, перестали быть исключением из правил. Если в первой половине 2021 года они получили 62,5 тыс. приглашений на вакансии высшего и среднего менеджмента, то в начале 2024-го — уже 291,4 тыс., то есть в 4,5 раза больше», — заявила руководитель направления маркетинговых исследований hh.ru. Мария Игнатова.