13.04.2026 09:21

Работодатели из Крыма рассказали о самых распространенных составляющих компенсационных пакетов

Курсы за счет предприятия уже стали базовым стандартом; чаще всего в пакете C&B работодатели предоставляют персоналу корпоративное обучение — его предлагают 53% компаний. Об этом сообщил SuperJob, проведенный со 2 марта по 7 апреля текущего года.

Подарки к праздничным датам и корпоративные мероприятия делят второе место (по 50%). Получить материальную помощь в сложных жизненных ситуациях имеет возможность персонал 41% организаций. 3 из 10 работодателей компенсируют отдельным категориям сотрудников расходы на сотовую связь и интернет.

Полисы добровольного медицинского страхования оплачивает каждый четвертый наниматель (26%). Компенсацию за занятия фитнесом предоставляют 15% организаций. Несколько дополнительных дней к отпускам 15% работодателей. 12% компаний предоставляют льготные путевки.

В 10% организаций сотрудники имеют возможность воспользоваться консультациями корпоративных психологов, финансистов и юристов. Здоровье работников становится корпоративной ответственностью, компании не просто лечат, а пытаются влиять на образ жизни сотрудника и предотвращать выгорание.

40% жителей Крыма никогда не выполняют на работе бессмысленные задачи — их труд всегда имеет для них ценность. Остальным работникам (60%) время от времени приходится заниматься бесполезной деятельностью. В среднем она отнимает 27% рабочего времени.

Женщины чаще мужчин уверены в полезности своего труда. Среди горожан до 35 лет о том, что никогда не занимаются ерундой, заявили 33%, а среди тех, кому за 45, — уже 46%.

Среди опрошенных со средним профессиональным образованием 48% считают свою работу всегда осмысленной, тогда как среди выпускников вузов — только 36%. При этом респонденты с вузовским дипломом теряют на бессмысленных задачах в среднем 26% времени, а респонденты, окончившие колледжи, — 29%.

Среди представителей наиболее популярных профессий о высокой степени полезности своего труда чаще всего говорят работники детских садов и медики: 69% воспитателей и 61% врачей заявляют о том, что их обязанности всегда наполнены смыслом. За ними следуют бухгалтеры (55%), продавцы (52%), водители и медсестры (по 49%).

Если же сравнивать величину потерь рабочего времени на выполнение бесполезных действий, то, по средним оценкам, больше всего его тратят кладовщики, продавцы и офис-менеджеры — около трети рабочего дня или смены у них уходит на бессмысленные поручения.

Лишь 5% респондентов готовы полностью доверить алгоритмам проведение собеседований, еще 40% — часть процесса интервьюирования, в то время как каждый второй категорически против этого.

Впрочем, практическая готовность к взаимодействию с ИИ оказывается несколько выше уровня теоретического доверия: 39% респондентов согласились бы пройти собеседование с алгоритмом (8% однозначно готовы, 31% скорее готовы). 61% относятся к этой идее с опасением или полным неприятием.

Если жителям Крыма предлагается сделать выбор между рекрутером и искусственным интеллектом, подавляющее большинство (82%) высказывается за человека, в то время как предпочтение алгоритмам отдают лишь 5% опрошенных.

Женщины чаще выражают частичное доверие алгоритмам. Представители сильного пола чаще считают, что алгоритмам нельзя доверять проведение собеседований. Стереотип о безусловной лояльности молодежи к технологиям не подтверждается. Уровень доверия к ИИ в найме у молодежи до 35 лет и тех, кто старше, примерно одинаков.

Горожане со средним профессиональным образованием противятся использованию ИИ в рекрутинге активнее, чем те, у кого высшее образование.

«ИНФОРМЕР»

Следите за нашими новостями в удобном формате

Перейти в Дзен

Подписывайтесь на наш телеграм-канал «INFORMER», чтобы быть в курсе всех новостей и событий!

Следующий материал