Работодатель с учетом фактически отработанного времени имеет право не оплачивать потраченное сотрудниками на длительные перекуры, опоздания и чаепития. Об этом заявила ТАСС старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.
По ее словам, согласно Трудовому кодексу РФ, определены виды перерывов, продолжительность которых может составлять от 30 минут до двух часов, а точные показатели прописываются в правилах внутреннего распорядка или в трудовом договоре.
Сотрудник имеет право использовать перерыв по своему усмотрению, но перекуры работодатель предоставлять не обязан и даже может установить запрет на курение.
Регулярные и долгие перекуры вне обеденного перерыва могут расцениваться как нарушение установленных норм.