По итогам прошлого года каждая вторая российская компания ввела удаленный или гибридный формат работы. Об этом сообщается в исследовании компании-разработчика HRTech-решений «Поток».
«Привлечение кадров из других городов и регионов стало одним из популярных механизмов в 2023 году, так указали 52% опрошенных. Однако также было выяснено, что работа над комфортными условиями для сотрудников остается не менее важной. 48% работодателей внесли изменения в рабочий режим, перейдя на гибридные или удаленные форматы работы, а 50% реализуют специальные программы адаптации для новых сотрудников», — отмечается в исследовании.
При этом, около 70% респондентов считают, что основным инструментом привлечения и удержания сотрудников являются финансовые рычаги — например, повышение зарплаты, выплата премий.
Треть респондентов отмечают значимость расширения соцпакета, в том числе улучшение медицинской страховки и компенсаций прочих расходов.