По итогам первого квартала, число открытых вакансий для работников стало самым низким с 2022 года. Об этом сообщает «Газета.ру» со ссылкой на исследование HR-tech-компании «Хантфлоу».
Пиковые значения по числу вакансий зафиксированы в апреле 2023 года, с тех пор спрос на сотрудников падал. К апрелю 2024 года количество вакансий сократилось на 8,5%, к апрелю 2025-го — уже на 28%. При этом статистика новых резюме на платформах по поиску работы последовательно росло.
«Уверен, что дефицит рынка труда, о котором часто говорят последнее время, во-первых, имеет отношение только к определенным отраслям, во-вторых, во многом обусловлен не отсутствием кадров, а сложностью с их подбором», — отметил генеральный директор «Хантфлоу» Михаил Танский.
При этом, за последние годы фокус сместился с IT-специалистов на промышленный сектор, сейчас компании массово ищут квалифицированный рабочий персонал и специалистов в промышленной отрасли.
Согласно прогнозу Михаила Тансконо, по итогам этого года, число открытых вакансий опустится до уровня 2022 года. Похожая динамика наблюдалась в 2020 году, что косвенно говорит о том, что и сейчас рынок труда переживает нестабильные времена.
При этом, за последний год 50% компаний отметили рост текучки: 26% из них отмечают рост на 10–20%, 24% компаний — более чем на четверть. Несмотря на это, лишь 17% работодателей тратит большее количество HR-ресурсов на удержание и мотивацию сотрудников.