58% россиян гтовы сменить работу, если им предложат льготную ипотеку. Об этом сообщается в исследовании, проведенном специалистами платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и группы «Ренессанс страхование».
Из них 59% готовы пожертвовать частью своей ежемесячной зарплаты, чтобы принять участие в подобной программе.
Так, 29% согласны получать в месяц на 5% меньше, каждый шестой - на 5-10% а каждый десятый готов отказаться от 10-20% зарплаты. Пятая часть хотела бы после смены рабочего места получить жилищную поддержку сразу - с первого рабочего дня, 28% готовы подождать окончания испытательного срока, а 13% - не больше 6 месяцев. Только 11% согласились ждать возможности вступить в программу поддержки более полугода.
При этом, только половина россиян на данный момент проживают в квартире или доме, который находится полностью в их собственности, а 17% выплачивает за свое жилье ипотеку. Каждый третий респондент пока не приобрел собственную недвижимость, в частности, каждый пятый арендует жилплощадь, а 10% живут у родителей или родственников.
Приобрести свое жилье для проживания им чаще всего мешает недостаточный уровень (70%) или нестабильность (20%) дохода, а также высокая стоимость жилья (46%), высокие ставки по ипотеке (42%) и трудности с поиском подходящего объекта недвижимости (5%).
11% респондентов считают программы жилищной поддержки ключевым преимуществом работодателя на рынке труда, 17% назвали это важным, но не главным критерием, а каждый пятый считает программу приятным дополнением к остальным условиям.
Самым желанным форматом поддержки от работодателя оказалась корпоративная ипотека по сниженной ставке - ее выбрал каждый четвертый опрошенный. В топ-5 также вошли полная или частичная компенсация процентов по ипотеке (20%), помощь с оплатой аренды жилья (19%), а также единовременная выплата на покупку квартиры и компенсация платежей по ипотеке (по 17% соответственно).