Стало известно, сколько работающих жителей Крыма успевают за рабочий день сделать все запланированные дела

В исследовании, проведенном SuperJob, приняли участие экономически активные граждане, имеющие постоянную занятость. Опрос проводился в период с 25 мая по 10 июня 2026 года. Он показал, что большая часть работающих жителей Крыма (79%) успевают справляться со всеми запланированными задачами в течение рабочего дня.

Однако 11% респондентов отметили, что не укладываются в заданный ритм, ссылаясь на такие причины, как отвлекающие коллеги, переизбыток задач или внезапные срочные поручения. Еще 10% затруднились ответить, указывая на сложности в планировании, связанные с особенностями работы.

Интересно, что женщины чаще мужчин сообщают о полной реализации своих рабочих планов. Среди участников опроса с профессиональным средним образованием 84% завершают все рабочие задачи вовремя, а с высшим образованием — 80%. Максимальная продуктивность была отмечена у респондентов с доходом от 100 до 150 тысяч рублей: в этой категории 88% отметили, что успевают завершить все дела.

Наиболее эффективными в выполнении профессиональных обязанностей оказались PR-менеджеры, системные администраторы и медицинские сестры — 92% из них полностью справляются со своими задачами.

Высокий уровень продуктивности также продемонстрировали администраторы и экономисты (по 90%), секретари и продавцы (по 88%), водители (87%), врачи и менеджеры по работе с клиентами (по 86%). В то же время аналитики (77%), дизайнеры и специалисты по подбору персонала (по 78%), инженеры и кладовщики (по 79%), а также IT-специалисты (80%) несколько чаще других сообщают о нехватке времени на выполнение рабочего плана.

Согласно результатам опроса, проведённого SuperJob, работодатели Крыма проявляют разное отношение к кандидатам пенсионного возраста. В исследовании приняли участие представители местных компаний. Опрос проводился в период с 4 мая по 5 июня 2026 года.

Из общего числа 38% организаций заявили, что готовы принимать пенсионеров наравне с другими кандидатами. Ещё 36% работодателей нанимают людей пенсионного возраста на отдельные позиции. В то же время 26% компаний не рассматривают возрастных соискателей в принципе.

Лояльное отношение к пенсионерам особенно заметно в сферах с дефицитом кадров. Среди работодателей, принимающих таких сотрудников, 14% готовы предложить им любые вакансии при наличии опыта и высокой квалификации. Ещё 12% работодателей допускают пенсионеров на все доступные должности.

Наиболее востребованными для возрастных специалистов остаются профессии квалифицированных рабочих (11%), инженеров (10%), продавцов и менеджеров по продажам (9%), водителей (9%), врачей (7%), уборщиков и охранников (по 5%). Также называются позиции учителей, среднего медицинского персонала, кладовщиков, бухгалтеров и поваров.

Отдельно отмечено, что 22% компаний прилагают усилия для сохранения сотрудников, вышедших на пенсию, в своих коллективах. При этом 47% организаций никакими мерами для этого не занимаются.

Корпоративные пенсионные пакеты внедрены в каждой пятой компании. Чаще всего такая поддержка включает выплаты или подарки к праздникам (11%), материальную помощь и единовременные пособия при выходе на пенсию (по 10%), путёвки на санаторно-курортное лечение (7%) и корпоративные мероприятия (4%).

Ранее SuperJob опросил работодателей и молодых людей до 27 лет, имеющих опыт стажировок. Исследование показало, что 32% компаний в Крыму сегодня проводят стажерские программы, еще 35% формальных программ не имеют, но принимают стажеров на обучение.

Согласно данным, 51% работодателей региона предлагают трудоустройство более половине своих бывших стажеров. При этом 22% организаций делают предложения только самым успешным практикантам.

Что касается самих стажеров, 70% молодых людей в возрасте от 18 до 27 лет с опытом стажировок устроились на постоянную работу именно в тех компаниях, где проходили обучение. Еще 10% получили предложение о трудоустройстве, но отказались от него. Лишь 9% сообщили, что таких предложений от компании не поступало.

Для большинства молодежи (71%) стажировки остаются прежде всего возможностью приобрести практический опыт. Работодатели, в свою очередь, рассматривают этот формат как эффективный инструмент решения проблемы нехватки квалифицированных кадров.

Этим летом SuperJob проводит акцию «Бесценный стажер»: работодатели могут бесплатно размещать стажировки и вакансии для молодых специалистов без опыта до 31 августа 2026 года. Предложения для стажеров возможно добавлять даже при нулевом балансе счета.