В ЮФО рынок подработок постепенно превращается в отражение экономики: кого больше всего ждут?

Эксперты Авито Подработки проанализировали данные платформы за первое полугодие 2025 и 2026 годов и посмотрели, каких исполнителей бизнес-заказчики стали чаще искать на подработку за год. Активнее всего в Южном федеральном округе вырос спрос на строителей и ремонтников: количество предложений о подработке на такие позиции увеличилось в 2 раза (+101%) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Увеличилось количество предложений для работников автосервисов — на 59%, а также для работников розничной торговли (+39%).

Среди отдельных профессий больше всего предложений о подработке появилось для расклейщиков (+160%). Активнее стали искать также продавцов-консультантов (+116%), продавцов-кассиров (+80%) и дворников (+71%).

При этом в целом по России по итогам первого полугодия 2026 года на самые высокие вознаграждения за подработку могли рассчитывать монтажники — в среднем на 110 856 руб/мес. В тройку самых высокооплачиваемых исполнителей также вошли автомеханики, которым в среднем предлагали 96 504 руб/мес, и менеджеры по персоналу — они могли рассчитывать на 92 153 руб/мес.

«Наиболее высокие темпы роста числа предложений о подработке мы видим в Амурской области (+70%), Забайкальском крае (+39%) и Томской области (+28%). В этих регионах чаще всего на подработку искали работников складов, водителей, строителей и ремонтников — это связано со строительством крупных инфраструктурных объектов и общим развитием e-commerce. Формат подработки становится наиболее удобным способом комплектовать команды временными исполнителями, оперативно закрывая потребность в персонале в периоды повышенной нагрузки», — комментирует Дмитрий Королев, старший директор сервиса временной занятости «Авито Подработка».

Форма подготовки перестала быть исключительно «студенческой подработкой на выходные» и превратилась в полноценный элемент рынка труда, особенно в регионах с активным строительством и логистикой. Для бизнеса это способ управлять изменением и затратами на персонал, быстро адаптируясь к спросу. Для работников — возможность увеличивать доход и «подстраховываться» на фоне не всегда выгодной основной занятости. В большей тенденции это ведет к формированию более гибкого, но и более конкурентного рынка труда, где ценятся не только дипломы и стаж, но и готовность включаться во временные проекты, быстро осваивать соответствующие навыки и работать там, где региональная экономика растет быстрее.