В России идёт работа над созданием новой системы для участников СВО

В России ведётся активная работа по созданию новой системы профессиональной ориентации и переподготовки ветеранов специальных военных операций, включая тех, кто получил инвалидность. Эта система будет учитывать предыдущий опыт, базовое образование, а также навыки, приобретённые в ходе службы и военно-учебную специальность, которая будет адаптирована для гражданской сферы. Об этом стало известно 26 ноября на круглом столе «О реабилитации и абилитации инвалидов, в том числе из числа участников специальной военной операции», состоявшемся в Совете Федерации.

На мероприятии заместитель министра промышленности и торговли России Екатерина Приезжева отметила, что исследования показывают готовность отечественных предприятий принимать на работу ветеранов СВО, включая тех, кто имеет инвалидность.

Согласно её словам, 71 процент предприятий сохраняют рабочие места за сотрудниками, которые сейчас участвуют в специальной военной операции.

При этом 81 процент организаций готовы трудоустраивать участников СВО на любые позиции, а 44 процента уже имеют такие вакансии. На 22 процентах предприятий сейчас работают ветераны СВО, вернувшиеся с фронта.

Тем не менее, сохраняются определённые трудности. Некоторые предприятия не в состоянии предложить рабочие места участникам СВО, особенно тем, кто имеет инвалидность.

Причины, как правило, объективны: основной профиль таких компаний предполагает тяжелый физический труд или работу в неблагоприятных условиях. В ряде случаев работодатели полностью отказывают в трудоустройстве, чаще всего по причине инвалидности или длительного отсутствия опыта трудовой деятельности.

Отмечаются также случаи отказов самих участников СВО от продолжения работы на закрепленных за ними позициях. Согласно словам специалиста Приезжевой, это порой связано с несоответствием предлагаемых зарплат выплатам, получаемым во время службы.

Она подчеркивает, что невозможно одномоментно повысить зарплаты до желаемого уровня для всех. Вопрос нуждается в детальной проработке.

Схожее мнение высказала и заместитель председателя государственного фонда «Защитники Отечества» Алена Гаврилова, подтвердив наличие проблемы.

«Также на трудоустройство ветеранов могут влиять психологические барьеры, вызванные длительным перерывом в трудовом стаже, — подчеркнула Гаврилова. — В целом у нас сейчас наблюдается достаточно высокий процент текучести кадров среди участников СВО, особенно в первые три месяца после их выхода на обычную «гражданскую работу».

Для наведения порядка в области трудоустройства, как отметила Алена Гаврилова, в настоящее время проводится активная работа.

В рамках межведомственного взаимодействия фондом созданы специальные комитеты и комиссии в 65 регионах, которые занимаются рассмотрением наиболее сложных ситуаций и вопросов в индивидуальном порядке.

Также подписаны прямые договоры с 1500 организациями-работодателями для целевого приема ветеранов, включая лиц с инвалидностью.

Сейчас ведется работа над формированием устойчивой системы трудоустройства и профориентации, которая основывается на комплексном подходе к характеристикам ветеранов.

Речь идет об анализе их гражданского опыта, навыков, приобретенных во время службы, военной специальности, а также индивидуальных особенностей и ценностей.

Ключевым шагом в этом направлении, по словам Алены Гавриловой, стала масштабная научная деятельность совместно с Академией Генерального штаба Вооружённых Сил России. Основной задачей этой работы является перевод военно-учётных специальностей на гражданскую основу.

Итогом должна стать разработка механизма адаптации, позволяющего наиболее эффективно применять военные навыки в гражданских профессиях.

Кроме того, совместно с Минстроем организованы проектные офисы в четырёх регионах: Донецкой Народной Республике, Свердловской и Пермской областях, а также Татарстане. В этих регионах реализуются крупные промышленные проекты с высокой потребностью в кадрах.

Похожие проекты сейчас прорабатываются с Министерством энергетики, что позволит охватить большее число регионов. Следующим шагом станет сотрудничество с профильными образовательными учреждениями для пересмотра программ переподготовки участников СВО.

Эти программы будут учитывать процесс адаптации военно-учётных специальностей и особенностей базового обучения. По итогам круглого стола участники договорились продолжить взаимодействие, учитывая высказанные мнения и поступившие предложения.