С 1 сентября вступает в силу новое положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Об этом сообщает Минтруд РФ.
Таким образом, вводится особый порядок определения среднего месячного заработка для расчета выходного пособия, который будет определяться путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
При этом, для работников с суммированным учетом рабочего времени – путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.
Как отмечается, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период времени с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение, на 12.