Сокращение сотрудников не означает, что российский рынок труда входит в фазу обвала. Об этом заявила «Газете.Ru» начальник Центра карьеры КМЭПТ Валентина Киося.
«Нынешняя динамика отражает прежде всего процесс оптимизации штата после периода активного найма. В предыдущие годы бизнес стремился быстро восполнить кадровые потери, возникшие после пандемии, и во многих случаях компании расширяли численность персонала ускоренными темпами.
Теперь часть работодателей пересматривает структуру занятости, сокращая избыточные позиции и подстраивая расходы под изменившуюся экономическую среду. Говорить о системном обвале рынка труда сейчас оснований нет», — заявила Валентина Киося.
По ее словам, происходящее больше похоже на структурную перестройку, в рамках которой компании меняют подход к найму, перераспределяют функции и активнее внедряют технологии, включая автоматизацию и искусственный интеллект.
При этом, наиболее чувствительными к таким изменениям остаются сферы, которые зависят от бюджетных расходов и сильнее подвержены внешним колебаниям. В первую очередь это государственный сектор, здравоохранение и социальные службы, пояснила эксперт. По ее словам, дополнительное давление на них оказывают высокая ключевая ставка, рост налоговой нагрузки и стремление работодателей повышать эффективность.
Одновременно с сокращением одних позиций в экономике сохраняется спрос на специалистов в более технологичных и быстрорастущих направлениях, в том числе в IT и электронной торговле, то есть речь идет не столько о сжатии рынка в целом, сколько о его перераспределении.
В ближайшие месяцы быстрой стабилизации ждать, вероятно, не стоит, поскольку работодатели продолжат адаптироваться к новым реалиям и пересобирать кадровые модели.
«Однако сама по себе эта динамика еще не означает масштабного кризиса занятости. Напротив, после завершения периода интенсивных изменений рынок может выйти в более устойчивое состояние», — заявила Валентина Киося.