Симферополь опередил Севастополь по уровню зарплат, темпам их роста и покупательской способности. Такую информацию предоставило недавнее исследование РИА Новости.
Согласно данным аналитиков, чистая заработная плата в Севастополе (после удержания НДФЛ) за год увеличилась почти на 16%, составив в первой половине 2025 года 64,6 тысячи рублей.
Такая сумма позволяет покрыть стоимость 2,71 фиксированного потребительского набора товаров и услуг с учетом местных цен.
Этот показатель ниже среднероссийского уровня: в 27 из 100 изученных городов соотношение зарплаты к стоимости потребительского набора находится в диапазоне 2,5–3 наборов, а в других 27 городах – от 3 до 3,5 наборов.
Для сравнения, в Москве средняя чистая зарплата составляет 174 тысячи рублей, что эквивалентно 4,78 наборам (4-е место в рейтинге).
Средний заработок жителя Санкт-Петербурга близок к 123 тысячам рублей, покрывая 4,38 стоимости набора (13-е место). В Краснодаре средняя зарплата в размере 82,2 тысяч рублей обеспечивает покупку 3,24 наборов (54-е место рейтинга).
Севастополь в итоге занял 83-е место из 100 возможных по уровню зарплат и покупательской способности.
Он расположился между Горно-Алтайском (город Республики Алтай, расположенный в южной части Западной Сибири) и Орлом (административный центр Орловской области Центрального федерального округа).
Симферополь, другой крупный город Крыма, превышает показатели Севастополя по всем направлениям. За год зарплаты в столице Республики Крым выросли на 18,5%, достигнув 66,6 тысячи рублей. Эта сумма превосходит стоимость местного набора товаров и услуг в 2,87 раза, что позволило Симферополю занять 76-е место в рейтинге.
Жители Крыма поделились главными критериями, которые играют ключевую роль при выборе работы. Опрос, проведённый SuperJob с 1 по 7 октября 2025 года, охватил представителей компаний и экономически активных граждан.
На первом месте среди факторов стоит высокий уровень заработной платы — его обозначили значимым 61% участников.
Второе место занимает адекватность начальства (37%), а стабильность компании замыкает тройку лидеров с результатом в 33%.
Примерно каждый четвёртый выделил такие аспекты, как перспективы карьерного роста (27%), благоприятная психологическая атмосфера (25%) и удобное расположение рабочего места (24%).
Возможность профессионального развития важна для каждого пятого, тогда как work-life balance упомянули 14% респондентов, а интересные задачи — 12%.
Эффективные системы управления актуальны для 13% опрошенных, а компенсационный пакет привлекает почти 11%. Значительно реже упоминались такие моменты, как корпоративное обучение (7%), репутация компании (4%) и её внутренняя культура (3%).
Важность высокой заработной платы едина для мужчин и женщин, но приоритеты внутри категорий отличаются. Мужчины чаще отмечают адекватность руководства, тогда как женщины придают больше значения психологическому комфорту и удобству расположения.
Предпочтения меняются и в зависимости от возраста. Молодёжь до 35 лет делает акцент на карьерный (38%) и личностный рост (25%), в то время как люди старше 45 лет чаще выбирают стабильность компании (36%), комфортную рабочую атмосферу (34%) и близость работы к дому (30%).
При этом карьерный рост и личностное развитие теряют актуальность для старших возрастных групп (16% и 12% соответственно).
Уровень дохода также оказывает значительное влияние на приоритеты. Для тех, кто зарабатывает от 100 тысяч рублей в месяц, высокая зарплата остаётся критическим аспектом.
Однако у людей с меньшим доходом, хотя заработок также стоит на первом месте, большее значение приобретают удобство расположения работы и другие факторы. Городские жители с зарплатой до 50 тысяч рублей чаще ориентируются на близость рабочего места.
Те, чей доход превышает 100 тысяч рублей, отдают предпочтение эффективным системам управления и дополнительным компенсациям.
Работодатели придерживаются аналогичных выводов: 85% из них признают решающую роль зарплаты при выборе работы соискателями. Также были отмечены важные аспекты вроде адекватного руководства (33%) и компенсационных пакетов (24%).