В России фиксируется рост интереса к новой HR-роли — Chief Happiness Officer (CHO), или менеджеру по счастью. Об этом сообщает «Газета.Ru» со ссылкой на HR бизнес-партнер КГ PROGRESS Екатерину Зеленкову.
По ее словам, эти специалисты отвечают за эмоциональное благополучие сотрудников, профилактику выгорания и формирование позитивной рабочей среды.
«Это не просто дань моде, а ответ на реальные вызовы. Мы видим резкий рост выгорания среди сотрудников в условиях постоянной турбулентности — на фоне пандемии, экономических и социальных кризисов. Люди переосмысливают ценности, и на первый план выходит не только уровень дохода, но и эмоциональное благополучие, уважение, гибкость, ощущение смысла в работе», — заявила Екатерина Зеленкова.
Одной из ключевых задач CHO становится мониторинг так называемого индекса счастья — регулярной оценки удовлетворенности сотрудников. В некоторых компаниях используется собственная шкала: от 1 до 10, с ежемесячной или еженедельной фиксацией.
Кроме того, CHO может инициировать внедрение гибких рабочих графиков, «дней без встреч», программ ментального здоровья и внутренних корпоративных инициатив.
В большинстве российских компаний позиция CHO совмещается с другими функциями — внутренними коммуникациями, развитием EVP или корпоративной культуры.
Однако в ряде крупных IT и digital-компаний уже появляются отдельные штатные позиции. По данным экспертов, уровень зарплаты таких специалистов может достигать 150 000–250 000 рублей в месяц, в стартапах и SME — от 80 000 рублей, часто с гибкими условиями.