1 марта вступил в силу закон с регулированием наставничества на работе. Отметим, что согласно закону сотрудник может стать наставником другого работника и обучать его за дополнительную плату.
Закон устанавливает наставничество в сфере труда в качестве профессии и определяет регулирование труда наставников.
Содержание, сроки и форма выполнения работы будут указываться в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству.
При этом работник может досрочно отказаться от такой деятельности, а работодатель - досрочно отменить поручение о наставничестве.
Размер оплаты устанавливается в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и объема работы. Зарплата должна быть не ниже, чем в среднем по сфере.