«Закрепление статуса». Россиянам станет проще начать работу по профессии

Депутаты Госдумы в первом чтении одобрили законопроект, который впервые на уровне Трудового кодекса закрепляет статус стажера, правила прохождения стажировки и порядок ее оплаты. Документ должен сделать этот формат работы более прозрачным и защитить как молодых специалистов, так и работодателей.

Согласно инициативе, стажером будет считаться человек, который уже получил либо еще получает среднее профессиональное или высшее образование, а также прошел профессиональное обучение. Стажировка при этом определяется как работа по срочному трудовому договору, заключенному для получения первичного профессионального опыта, практических навыков и адаптации к трудовой деятельности.

Как пояснил первый зампредседателя Комитета Госдумы по молодежной политике Михаил Киселев, актуальность темы подтверждается динамикой рынка труда: в 2025 году число вакансий-стажировок достигло 313 тысяч, что более чем в десять раз выше показателя 2022 года. По его словам, интерес к стажировкам растет, но при этом молодежь нередко жалуется на формальный подход работодателей, отсутствие наставничества и слабое качество самих программ.

Проблема, как отметил член Комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин, в том, что молодые специалисты часто попадают в замкнутый круг: без опыта работу не дают, а опыт взять негде. В результате студенты и выпускники нередко соглашаются на неформальную или бесплатную занятость только ради записи в резюме. Новый законопроект, по его словам, должен изменить эту практику и сделать вход на рынок труда более честным и понятным.

Документ закрепляет, что стажировка — это полноценная работа. Она должна оформляться по трудовому договору, оплачиваться не ниже МРОТ и сопровождаться всеми социальными гарантиями. При этом наименование должности, профессии или специальности в документах должно прямо указывать, что работник является стажером.

Пройти стажировку выпускник сможет не позднее одного года после получения соответствующего образования или профессионального обучения. Ее продолжительность не должна превышать шести месяцев. На этот период работодатель обязан закрепить за стажером наставника, который поможет ему адаптироваться на рабочем месте и освоить практические навыки.

Отдельно оговаривается, что порядок прохождения стажировки, оценка ее результатов и допустимый объем самостоятельной работы будут определяться локальными нормативными актами работодателя. Если стажировка завершится успешно и затем с работником заключат бессрочный трудовой договор, испытательный срок устанавливать уже не будут.

По мнению Чаплина, такая модель выгодна и бизнесу. Срочный договор на ограниченный срок дает работодателю возможность оценить сотрудника в реальной работе, но не создает автоматического перехода к бессрочным обязательствам. Это снижает риски для компании и делает найм более управляемым.

Отдельным блоком из общего регулирования выведены стажировки государственных и муниципальных служащих — они будут определяться специальными федеральными законами и нормативными актами о госслужбе и муниципальной службе.

Если законопроект пройдет все стадии рассмотрения, новые нормы вступят в силу 1 марта 2027 года.

Законопроект фактически легализует и упорядочивает тот сегмент рынка труда, который долгое время существовал в серой зоне. Для молодежи это означает больше защиты, понятные правила и гарантированную оплату, а для работодателей — более четкий механизм отбора и подготовки кадров.

Особенно важным выглядит обязательное наставничество: именно оно превращает стажировку из формальной «галочки» в реальный инструмент профессионального входа в отрасль. Если документ будет принят окончательно, рынок стажировок может стать не просто массовее, но и значительно качественнее.