Жители Крыма рассказали о ключевых факторах выбора работы

Жители Крыма рассказали о ключевых факторах выбора работы. В опросе SuperJob, который прошел с 1 по 7 октября 2025 года, приняли участие представители компаний и экономически активные граждане.

Ключевыми факторами выбора работы для жителей Крыма являются высокий уровень оплаты труда (61%), адекватность начальства (37%) и стабильность компании (33%).

Каждый четвертый в топ-3 факторов назвал перспективы карьерного роста (27%), комфортную психологическую атмосферу (25%) и удобство расположения места работы (24%). Возможность развиваться в профессиональном плане важна каждому пятому, work-life balance — 14% опрошенных, интересные задачи — 12% респондентов.

Для 1 из 8 горожан в приоритете эффективные системы управления, для 1 из 9 — компенсационный пакет. Значительно реже респонденты выбирали такие факторы, как наличие обучения (7%), имидж компании (4%) или корпоративная культура (3%).

Деньги на первом месте как для мужчин, так и для женщин. Для представителей сильного пола более важна адекватность начальства. Женщины же чаще мужчин называли комфортную психологическую атмосферу и удобное расположение места работы.

У горожан разных возрастов — разнонаправленные векторы интереса. Молодежь до 35 лет больше ориентирована на рост: перспективы карьерного (38%) и личностного роста (25%) для них важнее, чем для тех, кто старше.

Респонденты 45+ чаще выбирают стабильность компании (36%), комфортную атмосферу (34%), близость работы к дому (30%) в то время как карьерный и личностный рост теряет для них актуальность (16 и 12%).

Уровень дохода сильно влияет на приоритеты. Для людей с заработком от 100 тысяч рублей в месяц высокий уровень оплаты труда критически важен, тогда как для горожан с меньшим доходом его значимость ниже (хотя и для них размер вознаграждения на первом месте).

Граждане с зарплатой до 50 тысяч рублей чаще выбирают удобное расположение места работы, а зарабатывающие от 100 тысяч — эффективность систем управления и компенсационный пакет.

Работодатели сегодня прекрасно осознают доминирование денежного фактора при принятии кандидатом решения о трудоустройстве: сегодня о значимости высокой зарплаты говорили 85%. Представители компаний отмечают важность общей адекватности руководства (33%) и компенсационный пакет (24%).