Представители поколения Z все чаще относятся к работе как к временным «ситуативным отношениям» и не планируют задерживаться на одном месте надолго. Об этом сообщает американское издание New York Post со ссылкой на результаты исследования компании Gateway Commercial Finance.
Как отмечается, средняя продолжительность работы зумеров на одной позиции составляет всего 1,8 года.
При этом, около 60% молодых сотрудников считают свою текущую должность временной. 47% респондентов заявили, что намерены уволиться в течение ближайшего года, а каждый четвертый признался, что готов уйти без предупреждения.
Около 30% участников исследования уже увольнялись ранее — покидали работу без уведомления руководства, отработки или прощального письма.
Эксперт по психическому здоровью на рабочем месте Кристина Мюллер пояснила, что у молодых сотрудников изменились приоритеты. По ее словам, для них принципиально важны психологическое благополучие, совпадение ценностей и автономия. В отличие от предыдущих поколений, они не готовы оставаться на работе, если та противоречит их убеждениям, даже ценой нестабильности.
Часть зумеров отказывается от стандартного графика «с девяти до шести», выбирая фриланс и творческие подработки.
Другие ищут альтернативные источники дохода. Так, отдельное исследование показало, что часть молодежи зарабатывает на онлайн-гемблинге, создании контента и различных платформах для взрослых.
Социологи отмечают, что поколение Z все чаще воспринимает карьеру как сделку, ориентируясь на гибкость и краткосрочную выгоду вместо стабильности. Лишь четверть опрошенных заявили, что видят перспективу долгосрочной работы на текущем месте, а менее половины верят, что лояльность работодателю сегодня вознаграждается.
Зумеры, которые часто меняют работу, на 65% чаще сталкиваются с выгоранием и хуже оценивают баланс между работой и личной жизнью и это уже влияет на рынок труда: четверть работодателей считают короткие трудовые периоды в резюме тревожным сигналом, а более трети признались, что отказывали кандидатам из-за опасений повторных увольнений.