Большинство крымчан не хотят проходить собеседования с ИИ при трудоустройстве

Большинство жителей Крыма не хотят проходить собеседования с ИИ при трудоустройстве. Об этом сообщил сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. В опросе, который прошёл с 1 по 6 августа текущего года, приняли участие представители экономически активного населения из Крыма.

Сегодня всего 7% жителей Крыма считают возможным полностью доверить ИИ собеседования с кандидатами на вакансии. 41% допускают частичное использование компьютерных алгоритмов, а еще 41% категорически против них.

Пройти собеседование с ИИ вместо рекрутера однозначно готовы 14% горожан, скорее готовы еще 27%. Судя по комментариям, для одних решающий фактор — интерес («Как все новое и неизвестное это вызывает любопытство»); для других — субъективность человеческой оценки («Так можно избежать дискриминации»; «Рекрутер — это человек. Сегодня у него одно настроение, а завтра другое»). 20% настроены абсолютно негативно, 39% — скорее против («Не доверяю»; «Для меня это было бы признаком неуважения, желания сэкономить и небрежного отношения работодателя к потенциальному работнику»).

Мужчины чаще женщин отвергают использование ИИ на собеседованиях, среди горожанок больше тех, кто за ограниченное использование новых технологий.

Среди горожан до 35 лет больше считающих допустимым частичное использование ИИ на собеседованиях, чем среди тех, кто старше.

Граждане с высшим образованием чаще респондентов, закончивших колледж, выступают за то, чтобы ИИ помогал рекрутеру на собеседованиях, но не заменял человека. Степень готовности пройти интервью у ИИ у опрошенных с высшим образованием ниже, чем у опрошенных со средним профессиональным.

Согласно опросу, проведённому сервисом SuperJob, основным источником стресса на рабочем месте для 14% работающих жителей Крыма является поведение коллег.

Среди наиболее раздражающих черт сослуживцев выделяются токсичность, склонность к сплетням, грубость, недоброжелательность, излишняя суетливость и отсутствие профессионализма.

На втором месте в списке причин стресса — отношение руководства (12%), а третью позицию занимает непрофессионализм команды (10%).

Низкая заработная плата стала ключевым фактором нервозности для 6% опрошенных.

Ещё по 5% жителей отметили непрофессионализм начальства и действия клиентов как причины дискомфорта на работе. Дополнительно раздражение вызывают неясно сформулированные задачи, высокая нагрузка и недостаток организованности — эти факторы отметили по 4% участников опроса. Мужчины чаще испытывают напряжение из-за некомпетентности начальства, задержек выплат и перегрузки. Женщины, в свою очередь, острее реагируют на поведение коллег, руководства и клиентов.

12% опрошенных, напротив, предпочтут не вмешиваться: «Стучать нехорошо. Впрочем, всё зависит от того, страдают ли в этой ситуации мои интересы»; «Я работаю в такой сфере, что утечка данных — обычное явление, и борьба с этим бесполезна». 29% горожан затрудняются с однозначным ответом: «Если я с коллегой в хороших дружеских отношениях, то я прежде всего поговорю с ним, а потом приму решение».