По итогам этого года число самозанятых россиян может достичь 18 млн человек, а в 2028 году (последний год десятилетнего эксперимента налога на профессиональный доход) — дойти до 22-23 млн человек. Об этом заявила «Газете.Ru» главный юрист сервиса «Моя удаленка» Валерия Минакова.
«Количество работников, которых компании оформляют по договору ГПХ, с сентября 2024 года по сентябрь 2025 года выросло на 60% — с 1 млн до 1,6 млн.
Компании все чаще предпочитают сотрудничество по гражданско-правовым моделям вместо найма в штат. Это позволяет сокращать расходы на сотрудника — по некоторым оценкам, до 50%, за счет отсутствия страховых взносов.
По оценкам SuperJob, в начале 2026 года с самозанятыми работала каждая пятая (20%) российская компания. Причем с 2021 года этот показатель стабильно варьируется от 17% до 20%», — заявила Валерия Минакова.
По ее словам, количество компаний, кто совсем не работает с самозанятыми, за два года снизилось на 5%. В первую очередь к таким специалистам обращаются представители малого и среднего бизнеса — с численностью до 1 тыс. человек, сказала эксперт. По ее словам, в крупных компаниях с самозанятыми сотрудничают реже.
По мнению Минаковой, самозанятость дает больше гибкости обеим сторонам: бизнес может решить конкретную задачу, не расширяя штат, а специалист может подбирать проекты по своим возможностям и потребностям. Но вместе с тем новая модель занятости выводит работников за пределы традиционных гарантий трудового права.
По ее словам, если человек работает не по трудовому договору, на него не распространяются нормы трудового законодательства — у таких работников, как правило, нет оплачиваемого отпуска, больничных, гарантий сохранения рабочего места или компенсаций при увольнении.
При этом они по-прежнему несут налоговые обязательства — например, платят налог на профессиональный доход или налоги как индивидуальные предприниматели, что создает парадоксальную ситуацию: человек работает экономически как сотрудник, но юридически остается независимым исполнителем.