Главные причины «тихого увольнения» россиян

С «тихим увольнением» работников сталкивались 3 из 10 компаний. Первой реакцией работодателя на такое поведение сотрудника является попытка наладить диалог (75% опрошенных). 35% кадровиков выходят к таким сотрудникам с предложением поменять задачи или даже перейти на другую должность. В каждой четвертой компании подобное поведение — сигнал к пересмотру функционала сотрудника. Нередки и более жесткие меры: 26% работодателей прекращают выплату бонусов и премий, 8% закрывают доступ к бесплатному обучению, 13% нанимателей на «тихое увольнение» отвечают увольнением реальным. Об этом сообщает SuperJob.

Каковы основные причины «тихого увольнения»?

С точки зрения экономически активных россиян, ключевых — две: эмоциональное истощение (53% голосов респондентов) и отсутствие карьерных перспектив (50%). 18% видят за подобным поведением желание добиться повышения зарплаты или получения премии. 9% опрошенных считают, что такими сотрудниками движет уверенность в легком поиске новой работы.

Женщины чаще мужчин видят причину в выгорании (55 и 51% соответственно). Молодежь до 35 лет ссылается на усталость чаще тех, кто старше (59%).

Респонденты с высшим образованием несколько чаще указывают на выгорание (55% против 51% у имеющих среднее профессиональное образование) и на отсутствие карьерного роста (54 и 50% соответственно), они также чаще рассматривают «тихое увольнение» как инструмент для требования повышения зарплаты (21 и 16%). Россияне со средним профессиональным образованием же чаще говорили, что людьми движет уверенность в быстром поиске нового места для трудоустройства.

Россияне с доходом от 150 тысяч рублей в месяц за «тихим увольнением» чаще видят отсутствие карьерных перспектив (55%), а выгорание — реже (47%). А еще среди респондентов с зарплатой от 150 тысяч больше всего уверенных в том, что подобным образом сотрудники выбивают себе дополнительные деньги (24%).

Боязнь безработицы сильнее корпоративной лояльности: 59% жителей Крыма считают, что начинать поиск новой работы, не уволившись с предыдущей, — это нормальная практика, поскольку нельзя уходить в никуда. Еще 30% допускают такой вариант, но только при условии, что работодатель предупрежден о поиске. Лишь 5% респондентов полагают, что такое поведение некорректно.

Мужчин, считающих приемлемым тайный поиск работы, значительно больше, чем женщин. Женщины же чаще выступают за то, чтобы предупреждать работодателя.

Молодежь до 35 лет реже тех, кто старше, поддерживает практику поиска вакансий за спиной нанимателя (54% против 64% среди опрошенных в возрасте 45+).

Больше всего же тех, кто считает корректным не афишировать поиск новой работы, среди зарабатывающих от 150 тысяч рублей (72%).

Только среди тех, у кого среднее профессиональное образование, количество считающих, что наниматель должен быть предупрежден о желании сотрудника сменить работу, превышает число уверенных в обратном: 49 и 40% соответственно. Судя по комментариям, самыми распространенными причинами такого поведения является желание, чтобы работодатель повысил зарплату и улучшил условия, стремясь удержать от увольнения, и порядочность наиболее дефицитных категорий персонала (рабочих и разнорабочих, линейного персонала в ритейле, водителей): в условиях кадрового голода на рынке труда массовых профессий люди хотят, чтобы работодатель имел больше времени найти им замену, чем стандартные 2 недели по ТК РФ.

33% работодателей хотят, чтобы сотрудники предупреждали о своем решении еще на этапе поиска нового места.

Согласно данным от SuperJob, 46% работающих жителей Крыма надеются получить тринадцатую зарплату или годовую премию. В то время как 42% опрошенных не рассчитывают на такие выплаты. Опрос проходил с 10 по 18 ноября 2025 года.

Среди мужчин ожидания премии немного выше (51%) по сравнению с женщинами (41%).

Особенно оптимистично настроена молодежь до 35 лет — здесь на дополнительные выплаты рассчитывают 54% участников опроса.

В возрастной группе 35–45 лет таких респондентов 53%, а среди тех, кому за 45, только 40%.

Владельцы высшего образования проявляют большую уверенность — 51% ожидают премии.

Тогда как среди людей со средним профессиональным образованием этот показатель составляет 44%.

Наибольший процент ожидающих годовую премию зафиксирован среди тех, кто зарабатывает от 150 тысяч рублей в месяц — таких 63%. При этом распределение запланированных расходов на тринадцатую зарплату выглядит следующим образом: отпуска и путешествия занимают лидирующие позиции (20%), на погашение кредитов и долгов планируют потратить средства 16% респондентов.

Для семейных нужд финансы используют 13%, а текущие расходы или ремонт указали по 10% опрошенных. По 8% высказались за сбережения и подарки. 6% намерены потратить всю сумму на личные потребности. На образование планируют направить тринадцатую зарплату 3%, а на оплату медицинских услуг — 2%.