Специалисты по подбору персонала часто обращают внимание на публичный образ кандидата в социальных сетях. Об этом заявила ТАСС директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии Анна Хрипченко.
По её словам, в первую очередь кадровиков настораживают токсичные комментарии и посты, содержащие агрессию, оскорбления или неуважение к людям, коллегам и клиентам. Особенно тщательно изучают, как соискатель высказывается о прошлых работодателях. Компания опасается, что такое же поведение он проявит и в новом коллективе.
Также специалисты по подбору персонала анализируют фотографии и публикации, оценивая транслируемый образ жизни. Их интересуют провокационные высказывания, нецензурная лексика, демонстрация алкоголя. При этом, вопрос не в том, что человек делает в частной жизни, а в том, как он это демонстрирует публично.
Отдельное внимание уделяется призывам к агрессии, насилию, экстремизму или разжиганию розни. Это уже не просто репутационные риски, а угроза безопасности бизнеса, поэтому к проверке могут подключить службу безопасности.
Кроме того, проверяется соблюдение конфиденциальности. Если кандидат ранее разглашал коммерческую тайну или иную закрытую информацию, даже косвенно, это расценивается как признак низкой профессиональной зрелости.