Наиболее распространенной составляющей компенсационных пакетов является корпоративное обучение (54% компаний), что, с одной стороны, подчеркивает ценность квалифицированных специалистов, а с другой, свидетельствует о кадровом голоде, когда предприятия нанимают минимально подходящих людей и затем обучают их специфике работы. Об этом сообщается в исследовании, проведенном сервисом SuperJob.
Этот тот случай, когда составляющая компенсационных пакетов одинаково сильно нужна и работникам, и работодателям.
В каждой второй компании в систему C&B входят корпоративные мероприятия и подарки к праздничным датам.
Материальную помощь сегодня предоставляют 46% работодателей. Компенсацию мобильной связи и интернета гарантируют в 34% компаний. В 27% организаций персонал имеет возможность приобретать продукцию и услуги с корпоративной скидкой. Компенсация расходов на питание действует в 24% компаний.
Полис ДМС предоставляют работникам 22% нанимателей. 18% компаний организуют доставку персонала на работу корпоративным транспортом, 16% оплачивают проездные на общественный транспорт. 13% компаний компенсируют расходы на аренду жилья, 11% — предоставляют несколько дней отпуска сверх положенных по Трудовому кодексу РФ.