При увольнении по собственному желанию работнику положены оплата за фактически отработанные дни и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск — как основной, так и дополнительный. Об этом заявила РИА Новости юрист Елена Браун.
Напомним, что согласно статье 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником в день расторжения договора.
В выплату за отработанные дни входят не только оклад, но и премии, надбавки и доплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия, как и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск (основной и дополнительный). Такой же перечень выплат полагается и при увольнении по соглашению сторон.
При сокращении штата или ликвидации организации к обязательному списку выплат добавляется выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если уволенный сотрудник ищет работу, ему также полагается средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения.
Для сезонных работников выходное пособие считается по двухнедельному среднему заработку, а для трудящихся в районах Крайнего Севера средний заработок может сохраняться до полугода.
При увольнении по соглашению сторон выплата выходного пособия не является обязательной, однако может быть предусмотрена по договоренности и зафиксирована в соглашении о расторжении трудового договора. Размер такой компенсации законом не ограничен — исключение составляют руководители и главные бухгалтеры госучреждений.
При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается.