Каждого второго жителя Крыма приглашали вернуться на предыдущее место работы

SuperJob выяснил, что попытки вернуть уволившихся сотрудников в течение последнего года предпринимал 1 из 3 работодателей. В опросе, который состоялся с 1 по 16 декабря 2025 года, приняли участие экономически активные граждане с опытом работы и представители компаний.

52% жителей Крыма когда-либо получали от прежнего работодателя предложение вернуться. Женщин приглашают вернуться чаще, однако и отказываются горожанки активнее. Сотрудников с солидным опытом работы зовут на старое место чаще, чем молодежь до 34 лет. Больше всего же тех, кого уговаривают вернуться, среди респондентов с зарплатой от 150 тысяч рублей в месяц, однако возвращаются они реже всех.

Увольняются из-за низкого заработка, неадекватного руководства и отсутствия карьерного роста, возвращаются не только за деньгами, но и за стабильностью или к дружному коллективу. Работники чаще всего соглашались вернуться, если прежний работодатель предлагал достойную зарплату. Немаловажную роль играют стабильность предприятия и хорошие отношения между коллегами. Те же, кто отказывался от возвращения, в первую очередь называли причиной маленький заработок и неподходящие условия труда.

Готовы вернуться на прежнее место работы сегодня 25% горожан. Наиболее открыты для подобных предложений сотрудники в возрасте 35—45 лет (33%). Главным условием для возврата большинство называет повышение зарплаты (53%). На втором месте — улучшение условий труда (11%), на третьем — смена руководства (8%).

Абсолютным и ожидаемым приоритетом для большинства жителей Крыма в 2026 году является повышение зарплаты (62% голосов опрошенных). Этот запрос главный для всех, независимо от пола, возраста, благосостояния или уровня образования.

На втором месте — карьерный рост (37%). Стабильность — на третьей строке (31%). По 25% горожан хотели бы улучшения условий труда и адекватного руководства. Запрос на новые интересные задачи есть у 16%. Еще 15% ждут расширения компенсационного пакета. 13% надеются на признание их заслуг перед компанией. По 7% хотели бы снижения рабочей нагрузки и улучшения отношений с коллегами. Ничего не ждут от работы только 3% горожан.

Карьерный рост наиболее важен для молодежи до 35 лет (47%), тогда для поколения 45+ этот фактор теряет актуальность (26%). Напротив, запрос на стабильность закономерно усиливается с возрастом: его важность отмечают 16% опрошенных до 35 лет, 32% респондентов 35—45 лет и 35% среди респондентов 45+. Интересно, что новых задач чаще ждут работники старше 45 лет (27%), чем молодежь до 35 лет (12%).

Женщины несколько чаще мужчин указывают на важность карьерного роста, адекватного руководства и новых задач.

Для работников с зарплатой от 150 тысяч рублей интересные задачи важнее, чем для зарабатывающих меньше. Респонденты с доходом до 80 тысяч рублей в месяц демонстрируют повышенный запрос на стабильность и увеличение зарплаты.