Россияне могут рассчитывать на выплату 13-й зарплаты, только если это условие прописано в трудовом договоре. Об этом «Ленте.ру» заявила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
По ее словам, при отсутствии закрепленного в документах обязательства премия носит добровольный характер, и гарантировать ее получение нельзя.
При этом, в законодательстве нет официального термина «13-я зарплата», и практика такой выплаты распространена не повсеместно, чаще встречается в крупных компаниях и предприятиях. При этом большинство работодателей используют эту премию как инструмент мотивации и удержания персонала.
13-я зарплата обычно начисляется на основе показателей эффективности сотрудника — сумма может быть фиксированной, равной среднему месячному окладу, или зависеть от ключевых показателей (KPI). Выплата производится в конце декабря или в январе после подведения годовых итогов.
В связи с этим, работникам уточнять у руководства или HR правила премирования, чтобы понимать, на что можно рассчитывать к новогодним праздникам.