Тринадцатая зарплата - вовсе не обязательная выплата. Об этом рассказал «Прайм» управляющий партнёр HR-агентства А2 Алексей Чихачев.
«Тринадцатая зарплата» — это по сути народное название годовой премии: дополнительного вознаграждения по итогам работы за календарный год, которое чаще всего выплачивают в декабре», — заявил Алексей Чихачев.
По его словам, в Трудовом кодексе такого термина нет, и отдельно «тринадцатая» нигде не закреплена: это стимулирующая выплата, а не обязательная часть заработка.
Право на нее возникает только если она прописана в трудовом или коллективном договоре, положении об оплате труда и премировании.
В 2025 году подход не менялся: тринадцатая зарплата облагается НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях, при этом для высоких доходов срабатывает прогрессивная шкала — крупный годовой бонус может попасть под повышенную ставку.
Юридически тринадцатая зарплата, годовой бонус и любая премия — один класс выплат: это поощрение за труд, которое работодатель может ввести и формализовать в своих локальных актах; различия больше в практике и ожиданиях сотрудников. Обычно под тринадцатой зарплатой понимают относительно предсказуемую, часто равную окладу сумму для широкой группы работников при успешных финансовых результатах компании в течение года.
Годовой бонус чаще носит выборочный характер и жёстко привязан к KPI конкретного сотрудника или команды. Премия может вовсе не быть привязана к календарному периоду: она зависит от заслуг работника на конкретный момент времени.
«В этом году, на фоне осторожности бизнеса и роста издержек, мы видим, что компании реже обещают автоматическую «тринадцатую» всем, но сохраняют и усиливают систему адресных годовых бонусов для ключевых ролей», — заявил Алексей Чихачев.