Аналитический центр ВЦИОМ представляет результаты опроса работающих россиян о мерах корпоративной молодежной политики. Об этом сообщает пресс-служба ВЦИОМ.
20% россиян отметили, что в компании, где они работают, существуют практики работы с молодежью (в компаниях с численностью свыше 500 человек так ответил каждый третий).
У 18-24-летних работников сильнее выражен интерес к гибкости графика, обучению и компенсациям транспортных расходов. Они чаще знают о стажировках, совместных образовательных программах вузов и работодателей, а также о таких практиках, как индивидуальный план развития или молодежное самоуправление (представители советов работающей молодежи нередко профориентируют и адаптируют студентов).
Специфика группы 25-29 лет состоит в более высокой осведомленности и требовательности. Как ключевые меры респонденты чаще называли гибкий график (60%), жилищную поддержку (61%) и ДМС (53%).
Для старшей молодежи — 30-35 лет — заметно смещение к мерам поддержки сотрудников с детьми и иным материальным форматам (жилье, ДМС). Интересно, что осведомленность группы об имеющихся в компании мерах поддержки молодежи снижается. Вероятная причина — переключение фокуса внимания на собственную частную жизнь.
Таким образом, «на входе» молодые сотрудники чаще обращают внимание на удобство рабочего графика и развитие. После 25 лет растет вес социальных мер поддержки.