В подборе персонала крымские менеджеры чаще отдают предпочтение резюме, где указана конкретная денежная сумма. Об этом сообщает SuperJob со ссылкой на проведённое исследование.
Так, при подборе персонала 40% работодателей в первую очередь рассматривают резюме кандидатов, указавших в резюме конкретную денежную сумму. Сегодня лишь у 11% компаний в приоритете соискатели, написавшие вместо зарплатных ожиданий «оклад по договоренности». В каждой второй организации (49%) очередность рассмотрения резюме не зависит от того, указан ли в них предполагаемый доход.
Резюме соискателей, претендующих на оклад больший, чем указано в вакансии, всегда рассматривают 38% работодателей. Еще 24% действуют так лишь в отношении некоторых позиций. Каждая пятая компания (20%) не интересуется такими резюме.
По сравнению с прошлым годом число работодателей, всегда готовых к переговорам со слишком «дорогими» кандидатами, снизилось, а число тех, кто рассматривает резюме с более высоким предполагаемым доходом лишь на определенные вакансии, напротив, возросло. Очевидно, что в новых экономических условиях подбор становится точечным.
Чаще всего менеджеры по персоналу сообщают, что принять решение их побудил большой опыт работы кандидата (34%), его высокая квалификация (26%) и готовность исполнять больше обязанностей (22%).