26.10.2025 13:24

Ловушки на вакансии: как работодатели распознают ложь в резюме соискателей

Ловушки на вакансии: как работодатели распознают ложь в резюме соискателей В современном рынке труда работодатели всё чаще сталкиваются с недобросовестными кандидатами, которые искажают правду в своих резюме.

Согласно опросу, проведённому на платформе hh.ru, около 55% руководителей отмечают, что сталкиваются с ложными данными в документах периодически или часто. Лишь 4% признались, что это происходит очень редко, а 12% — что никогда не встречали подобных случаев.

Основная часть фальсификаций заключается в приписывании неподтверждённых навыков, преувеличении опыта работы и спрятанных позициях. Особенно распространен феномен «накрутки» в IT-сфере — там работодатели всё чаще обнаруживают фиктивные проекты, должности и периоды занятости.

Обман чаще выявляется уже на этапе собеседования: 71% компаний отмечают, что замечают несоответствия во время личной встречи, реже — при сверке трудовой книжки (27%) или проверке рекомендаций (22%). За несанкционированную ложь отвечает служба безопасности в 16% случаев, а соцсети помогают в выявлении неправды у 9%.

В большинстве случаев компании проверяют подлинность предоставленных данных только при наличии подозрений — 44% делают это по мере необходимости, а 37% регулярно осуществляют сверки.

Несмотря на обнаруженные несоответствия, не все работодатели идут на разрыв отношений: около трети (32%) рассматривают кандидатов дальше, а почти половина (43%) считают, что ложь — это повод отказать. Только 25% затрудняются с решением.

Практически все компании (99%) дополнительно тестируют навыки претендентов — или в ходе собеседования (77%), или на испытательном сроке (60%). Треть участников использует тестовые задания (36%).

Что касается самой лжи, то основные обманщики — специалисты по продажам, обслуживанию клиентов и руководители: здесь выявлено наибольшее количество незакрепленных данных.

Больше всего фальсификаций связано с профессиональным опытом: 52% работодателей отмечают, что кандидаты приписывают себе фальшивые навыки, 38% скрывают некоторые места работы, а 35% неправдиво указывают должности. Кроме того, 32% делают вид, что имеют опыт в сфере, где на самом деле их не было, а также встречаются случаи завышения общего стажа или ложных данных о возрасте и образовании.

Соискатели нередко скрывают причины увольнений, периоды безработицы и особенности прошлого трудового пути.

Наконец, в сфере IT наблюдается отдельная тенденция — умышленное увеличение опыта и навыков, что стало популярной практикой среди претендентов.

«ИНФОРМЕР»

Следите за нашими новостями в удобном формате

Перейти в Дзен

Подписывайтесь на наш телеграм-канал «INFORMER», чтобы быть в курсе всех новостей и событий!

Следующий материал