Зарплаты работников на дистанционной работе выше чем у работников офисов на 35%. Об этом сообщается в исследовании, проведенном ВШЭ.
Рост зарплат объясняется тем, что на удаленке увеличивается производительность, сокращаются траты на офис и оборудование. Более того, на удаленный формат переводят самых ценных сотрудников. Чаще всего такую практику можно встретить в маркетинге, PR и IT.
Как отмечается, с развитием удаленки работодатель получает доступ к широкому пулу талантов, из-за чего готов платить за специалиста независимо от его местонахождения.
«Еще один фактор – повышение продуктивности и результативности. Сотрудники не тратят время на дорогу, не стоят в пробках, не отвлекаются в офисе на перекуры. В связи с этим они могут работать более эффективно. Это влияет на конкретные измеримые результаты», – заявила руководитель Ventra Executive Search Ольга Копылова.
Кроме того, работодатели не тратят деньги на электричество, отопление, интернет, организацию рабочего места, потому что за это отвечают сами работники, которые находятся у себя дома. Удаленка экономит расходы компании, вследствие чего освободившиеся средства могут пойти на повышение зарплат.
Как отмечают эксперты, удаленная занятость перешла из разряда временной меры в категорию преимущества. На текущий момент она представляет собой важный стратегический актив, и работодатели понимают, что конкуренция за лучших профессионалов невозможна без удаленки.